日前,随着成都市外商投资促进中心常务副主任一职的最终归属水落石出,成都市终于“考”出了第一位“政府雇员”。这也标志着政府雇员制真正进入成都。
成都市政府有关负责人表示,成都市政府有优良的服务环境,更需要有专门人才促进招商引资工作。“成都市外商投资促进中心”展现的是成都市锐意开放的决心,而这种公开招聘的人才也是成都首次尝试政府雇员制。
所谓政府雇员,就是从社会上雇用的为政府某项工作或某一政府工作部门服务的专门人才。2003年,吉林、江苏、湖北、珠海纷纷尝试政府雇员制,雇员年薪均在十到几十万元之间。政府雇员不占用行政编制,不具有行政职务,不行使行政权利,完全按契约化管理。政府雇员制的出现对中国的官本位意识形成强烈冲击,雇员吃技术知识的饭,与职务升迁无关,有利于政府转变职能提高效率。雇员制打破了政府传统的录用人员办法,解决了人员能进不能出、终身制和不能合理流动等问题。