本报讯 困难企业，职工与企业如何签定“集体合同”?宝成公司工会针对企业实际，走力求短期求实，便于操作，一年一签，企业职工双赢的路子。
宝成公司目前有职工3800多人。近年来，因种种原因，企业困难重重。公司工会在维护企业集体利益和职工个人利益方面，积极发挥能动性作用。按规定：签定“集体合同”，每三年一次，时间长，不适合困难企业发展的需要。公司工会与行政积极协商，制订出一年一签的规定，每次所签的内容，求实简便，做不到的、许愿好大喜功的、玩花招的不制订，也不签。
记者翻看了该公司自2000年签订“集体合同”以来，每年所签订的内容：有企业重大发展项目、也有职工住房、医药费报销、欠发工资等职工看得见、企业落得实的事。件件有计划、有结果。工会郑主席告诉记者：企业发展了，职工才能受益；企业发展了，就是对职工个人权益的最好维护。该公司每半年检查一次“集体合同”中制定的生产计划等项目的完成情况，并专门召开职代会，发挥职代会民主监督的作用，使企业的重大改革、发展目标能按计划完成，从而维护了集体的利益。
据了解：该公司因困难情况，累计欠职工应报的医药费及拖欠职工的工资高达2000多万元。“集体合同”中就针对职工最敏感关心的问题逐项逐件解决。到今年，企业已累计报销职工医药费1200多万元，所欠的职工工资补发率达98％以上；职工住房紧张，以前有上千户职工在外住房，自从签订“集体合同”后，企业每年按计划盖楼房，工会与企业有关部门检查落实。目前公司已盖19栋楼房，960户职工入住；此外，企业还提高了职工住房公积金的比例。
宝成公司虽说比较困难，职工收入并不高，但该企业的“集体合同”的签订、落实是在公开公正公平的原则下进行，确保了企业发展的职工个人利益，近年来该企业没有发生一起劳动争议案件。
■本报记者 柳江河
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