本报综合消息　调查显示，大部分IT女性对目前工作感到满意，12％的女性表示，当有了一定的资金和经验的积累，会考虑在35岁以后创业，这部分女性以销售精英为主，创业的方向大多选择与IT相关的领域，比如：硬件贸易、软件、咨询和公关等，软件和公关尤其受创业女性的偏爱。72％的女性表示，从目前的职业发展状况来看，将会有一定的培训机会和晋升空间，而35岁之后创业将会面临一定的风险，家庭的支持、奖金实力将是影响她们能否走向创业之路的决定性因素。
　　通过分析和比较发现，IT产业中，女性的事业高峰普遍比男性来得早，但结束得也较快。其中，28～35岁即做到中高层的占总体的34％。也就是说，相比男性来说，在IT界，女性晋升的机会较之以前大大增加。
　　调查还显示，在IT行业中，女性在公关、市场、销售、行政等岗位占绝对优势。
人才市场呼唤职业指导师
在劳务市场上，职业指导师有效地指导和帮助求职者了解国家的就业政策和形势，通过对求职者自身条件的深入仔细分析，使其能正确认识自己的能力，找到适合自己的职业。
　　相比之下，人才市场却没有专门的职业指导人员对求职者进行指导和帮助。有人说，人才市场的求职者文化层次、整体素质较高，自己可以把握求职的全过程。其实这种说法并不全面。与劳务市场一样，人才市场也是千变万化的。作为个体，求职者对市场的信息了解不可能全面，对市场的程序和自己的职业倾向也未必能正确把握，比如个人能力、性格、兴趣如何与职业相匹配等。目前虽然有人才测评等辅助手段，但主要是用人单位在使用，有效地指导求职者的还很少。
　　其实，部分人的跳槽求职带有很大的盲目性，他们对市场需求状况也不了解，往往是出于意气用事、见异思迁、追求高薪或定位不准，因此，有人越跳越差。人力资源咨询专业人士S小姐认为，跳槽不只是对高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。跳得高，这个“高”，不仅仅是指薪水和职位，更重要的是使职业生涯步入高阶。从这个意义上说，每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新评定。
　　随着中国人才就业的市场化，人才的求职一定需要职业咨询师和职业指导师。职业咨询师和职业指导师可以帮助求职者测定职业倾向的长处和不足，考察他是否适合当前的职业，帮助他找到最适合的职业，为他寻找发展潜力及更为适合的方向，制定适合他的职业发展规划。