报载，位居长江三角洲的苏南等经济发达地区，企业对于各类人才的需求与日俱增，尤其是一些具有专门技能的高级实用型人才，更是早已成为企业趋之若鹜的“抢手货”。然而，时下各行各业的专门性人才正处于“青黄不接”的阶段，突出表现在知识结构和年龄老化等方面。人才出现“青黄不接”的“断层”现象，究其原因是多方面的，而其中不可忽略的就是在技术和管理人才的培养和鉴定中，过分地强调论资排辈，强调年限，从而限制一批有用人才，尤其是青年人才的脱颖而出。
　　时下，有不少单位在用人时论资排辈倾向严重，总觉得年轻人“嘴上无毛，办事不牢”，要独挡一面似乎还嫩了一点，将有用人才搁置不用，束之高阁。不知不觉中，人才过了“保鲜期”，失去最佳的使用时期，以至于人才培养青黄不接，出现“人才断层”。
　　常言说得好，“误农一季，误人一生”。累累硕果如不及时收获就会成为明日黄花，人才如不及时培养、使用，同样会造成人才浪费。每个人都有一个精力充沛的年龄段，作为人才更有一个才华横溢，最能出成果的“黄金使用期”。尤其是进入知识经济时代，技术、理念更新的频率进一步加快。年轻人在知识结构和层次上同样也面临着升级换代的问题。如果将年轻人才打入“冷宫”，长期搁置不用，他们的知识得不到及时更新，就会出现知识结构老化，创新能力下降的现象。“人才断层”也就在所难免，并最终危及一个企业乃至一个国家在市场竞争中的开拓力和进取力。这并非危言耸听。
　　用人要用其所长，用其所学，更要用当其时。在大力推进知识创新的时代，需要一大批勇于开拓、锐意进取的创新型人才。年轻人才虽然存在急躁冒进，经验欠缺等不足，但他们同时也拥有充满朝气、富有创新精神等等优势。自古以来，年轻有为者大有人在，惟有让年轻人才担当重任，在实践中摸爬滚打，才能充分发挥他们的聪明才智。
　　因此，有必要树立起人才的机遇意识、用当其时的意识，大胆起用年轻人才，这才不啻为促进各项事业蓬勃发展的明智之举!　　　　　　　　 ■吴学安