5月22日，西安市人才市场主办、陕西省高级人才事务所承办的“第九届西安高级人才专场招聘会”在西安宾馆举办。
参加这场招聘会的企业共有50余家，外地企业占到半数左右，但提供的招聘岗位数却占70％以上。在招聘会现场，记者最大的感觉就是来自广东、福建、厦门等沿海省、市的企业求贤若渴。上午9时招聘会一开场，沿海地区的许多企业就有专门的礼仪人员站在门口，向参会求职人员致意、散发精美的所在城市及企业的宣传册，为各自的摊位拉人气。甚至部分企业的总经理、董事长等“重量级”人物也亲临招聘会，与求职者对话。相比较而言，本地企业则基本上是“稳坐钓鱼台”，不温不火。
据西安人才市场工作人员介绍，此次招聘会共赠送和出售门票1000多张，但就记者观察，实际到会的不足千人。“孔雀东南飞”的现象在此次招聘会上并不明显，甚至大多数高级人才都持“家住西安，不欲远游”的态度。
招聘大打年龄牌
在招聘会上记者看到，几乎所有招聘岗位都有年龄要求，最小的年龄要求是28岁以上，最大的年龄要求是50岁以下。而30－45岁年龄段的高级人才，特别是技术岗位的高级人才(如制造业工程师等)，成为各企业争夺的重点对象。广东飞达交通有限公司招聘主管在接受采访时告诉记者，30－45岁的中高级人才在知识积累、工作经验、干事业的欲望和精力等方面都达到了鼎盛的时期，因而最受企业青睐。在沿海城市，这个年龄段的中高级人才是人才市场上的“黄金品牌”，广东还出现了专门“炒作”这个年龄段中高级人才的职业经理人。
有无经验是道坎
由于是高级人才专场，所以门票以赠送为主。赠票的对象是该人才市场“人才储备库”中具有研究生以上学历的人员。记者看到，也有少数应届本科生“来看看”，但这些人往往是静悄悄地来，静悄悄地走。因为3－5年工作经验让他们望而却步。
据记者了解，只有厦门的IT企业、福建凌田汽车有限公司等少数企业明确表示，只要专业对口，欢迎应届毕业生加盟。除此之外，多数企业都有工作经验要求。广东一家企业招聘经理明确告诉记者：“没有工作经验，何称高级人才!”约有1/3的求职者被这道门坎挡在了门外，最惨的要算刚刚毕业的硕士研究生了。
IT人才被“打包”
IT人才和制造业技术岗位高级人才在此次招聘会上最抢手，企管人才供大于求。
厦门的两家IT企业推出了20个招聘岗位，招聘名额似乎没有限量，对学历、工作经验等要求也相对宽松，大有把参会IT人才“打包带走”的气概。制造业技术岗位(特别是汽车制造业)也明显求大于供，只要专业对口，无论有无工作经验都受欢迎。在招聘会场，记者眼见广东一汽车公司董事长缠住一名高级工程师一个劲地说：“不要走啦，不要走啦，有要求可以坐下来说啦，商量商量啦”。福建凌田汽车有限公司的招聘主管也告诉记者，技术岗位人才的招聘情况不理想，招聘会后他们还将到西安交大等著名高校去挑选一批应届生。
而与此形成明显比照的是高级管理人才受冷遇。一般都要求有3－5年大型企业工作经验，其它条件也较苛刻，提供的招聘岗位大多是中层，年薪不会超过8万。
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