多年来，工会组织在组织职工、教育职工的过程中，形式多样、内容丰富的文化活动成为较好的载体，使职工在参与活动的同时受到了潜移默化的教育。在不断学习实践科学发展观的新形势下，如何与这一载体进一步结合，促进这一载体的发展，为工会的工作服好务，成为提高职工队伍素质，促进企业发展的关键问题。
    将工会原有职能与文化建设有机地整合起来，发挥“文化人”的主人翁精神，引导文化工作者开展文化创新活动；努力使工会成为干部职工的贴心人与桥梁，维护干部职工的正当权益，增强文化产业的凝聚力，弘扬以人为本的文化精神，树立对社会负责任的良好的企业形象；以民族精神为主题，组织开展各种各样的主题活动，通过这些有效形式，引导文化产业的干部职工领悟文化和精神实质，并转化为自觉的行动。这正是发展文化产业与工会工作相通的地方，是两者的结合点和突破口。
    工会在发展文化产业中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件，要充分发挥工会在文化产业中的作用。
    文化产业是一项具有广泛群众基础的工作，重在吸引广大“文化人”的积极参与和共同实践。因此，必须通过大造宣传声势，发动和吸引广大干部职工参与，充分发挥“文化人”的创造精神和能动作用。工会要依据自己“职工之家”的特点和优势，积极主动地把自己浅层面的文体管理活动纳入到文化建设的系统工程之中，采取群众化工作方式，使其具有群众性基础，得到“文化人”的理解、支持；要充分运用各种宣传教育阵地，运用各种宣传教育载体，广泛宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。
    教育是工会基本职能之一，工会要配合教育主管部门通过各种形式的宣传教育，帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，采取多种方式组织、引导干部职工大力培育、努力实践人文精神；要发挥工会的特点，广泛开展群众性的活动，最大限度地挖掘干部职工的聪明才智，充分调动干部职工的积极性和创造性；要善于发现和总结先进经验，干部职工中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们在文化产业的生产实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点，并发挥好、利用好和保护好。
    重视人的价值，开发人力资源，是发展文化产业的重要手段。而民主管理是文化人参与管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为他们提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能，各展其才的良好氛围。工会要努力扩大民主管理的渠道，给干部职工提供多方面的参与企业管理的机会和场所，营造一个各尽所能、各遂其志、各展其力，齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面；充分利用事务公开、民主评议、会员代表大会等形式，组织广大职工在涉及企业重大决策以及关系职工个人切身利益等重大问题上参与企业民主决策、民主管理、民主监督，有效地推动文化产业的健康发展。
    满足“文化人”的文化需求，引导他们参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶情操，增强凝聚力和向心力，是企业工会的重要任务。工会要坚持从本单位的实际出发，建设好让“文化人”满意的文化娱乐场所，使他们的业余文化生活和思想教育有更大、更新的活动空间。要加强职工文化基础设施的管理，努力做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富，使他们的精神文化生活质量得到不断地提高，促进国检文化建设；要经常开展生动活泼、群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动，使文化体育活动的功能得到更有效的发挥，使广大职工群众在活动中丰富知识，活跃生活，加强沟通，增强团结，从而不断促进文化产业的可持续发展。
    （作者系西安市电影公司工会副主席）