工会作为党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。笔者认为，新时期煤矿工会的重点工作应从以下三个方面进行探索创新，推进工会工作不断向前发展。
    协调劳动关系 维护职工权益
    构建社会主义和谐社会的实质和核心目标是妥善处理各方面关系，促进企业全面发展，对工会组织提出了新的更高的要求，作为工会组织来说，要站在全局的高度，更加积极参与社会利益关系，特别是社会利益关系的协调，正确反映职工群众的愿望和要求。有效地表述职工利益诉求，做好劳动双方的沟通，及时化解矛盾，保障职工各项合法权益。工会组织应依法深化，建立平等协商、签订集体合同，积极参与企业改革。平等协商、集体合同工作越到位，企业资本与人本的结合就越到位。因此，煤炭企业工会必须紧扣协调劳动关系这一主题，从坚持和落实科学发展观的高度出发，积极推行工资集体协商办法，完善劳动合同制度，建立健全劳动关系协调机制。要根据 《工会法》、 《劳动法》、《劳动合同法》、 《集体合同规定》及《工资集体协商试行办法》等法律法规，从内容、程序和方法上形成制度，加以规范。要健全奖惩考核和责任追究制度，保证集体合同的履约兑现；要健全监督检查制度，督促落实集体合同规定；并要建立集体合同履行情况向职代会报告制度。工会组织还应充分发挥职代会在协调劳动关系中的监督保证作用。职代会不仅要讨论审议企业经营发展的大政方针，监督国家法律法规和政策的落实，维护职工的政治权利，同时要在协调劳动关系过程中起到监督、保证作用。
    高职工素质 推进技术进步
    当今时代，企业的竞争主要表现为知识的竞争，人才的竞争。因此，煤炭企业工会组织应把加强职工的教育培训、提高职工素质作为自己的一项长期战略任务，这不仅是工会组织属性决定的传统职责，而且是社会主义市场经济赋予工会组织的时代要求。通过培训教育，提高职工素质，焕发职工的积极性，推动企业技术进步，促进企业发展；通过企业的发展，从根本上维护职工权益。当前，煤矿工会应充分发挥自身优势，多途径、全方位地加快职工队伍的培训教育和知识化进程，通过开展群众性岗位技术练兵、技术比武等活动，提高职工技术等级，培养选拔技术能手，提高职工的岗位技能；通过引导职工树立继续学习、终身学习的理念，不断提高职工学习知识能力、运用技术能力、变革创新能力。通过各种文化教育阵地开办技术讲座、技能培训等，帮助职工更多掌握技能。
    支持企业改革 推动企业发展
    工会组织既是职工合法权益的代表者和维护者，同时又是企业合法权益的支持者。因此，煤矿工会首先应在职工教育、培训上成为企业的支持者。企业经营者的绝大部分精力集中在生产经营上，对职工的教育可能相对淡化，这就需要工会组织来加以弥补、充实和提升。煤矿工会应在思想政治工作上成为企业的支持者。企业经营者的工作方法相对而言，行政命令大于相互商讨，暴风骤雨大于和风细雨。这就要求身在职工之中的工会组织，不适时机的、有针对性的做好耐心细致、情理相融的思想政治工作，化解矛盾，缩小双方的情感距离，保持企业的和谐稳定。工会组织应在企业决策，发展战略上成为企业的支持者。企业的兴旺发达，生死存亡，直接关系到广大职工的切身利益，也关系到工会组织的生存与消亡，所以必须为企业的重大决策当好参谋，进言献策。同时还应在安全生产、劳动保护上成为企业的支持者。企业的安全生产，劳动保护，不仅是涉及到职工的人身安危，同时也涉及到企业财产的安危。
    新时期煤矿工会所处的企业大环境，构建的是 “责、权、利”明确的现代企业制度，而工会自身的内部环境、运行机制、部门设置、目标设定却仍然停留于计划经济时期。这种矛盾给工会开展工作增加了难度。造成了一些工会和工会干部不敢接触实质问题、循规蹈矩、没有创造性。这就要求煤矿工会应与时俱进，大胆创新，努力改进工会内部运行机制，笔者认为可以从以下几个方面尝试：一是整合。根据企业实际和现今工会工作的特点，重新设置整合各部门工作，效率为先。二是问责。将每个部门、每个干部的工作责任化，发挥利益的杠杆作用，定期考核，奖优罚劣。三是述职。定期让部门和个人对前段时间的工作进行述职，并组织人员进行评优评差，不称职者，要拿出足以触动的办法，令其改进作风。要围绕中心，服务大局，求真务实，深入开展好“岗位建功、维权工程、素质提升、文化塑形、理论创新”等工程及矿务公开阳光工程，扶贫帮困送温暖工程等多为职工办实事、解难题，充分发挥工会在构建和谐矿区中的作用。铜川矿务局王石凹 缑胜波