做好新时期工会工作，是党的要求，是职工群众的期盼，也是时代赋予的重任。为此，工会组织必须坚持党的领导，以科学发展观为指导，围绕大局，突出重点，要着力做好工会各项工作。
    一、服务大局，促进发展。工会做为党领导下的工人阶级群众组织，必须围绕经济发展大局，继承和发扬工会组织开展劳动竞赛的光荣传统。广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等各种形式的群众性经济技术创新活动。深入开展重点工程立功竞赛，创新能手，创新示范岗、职工职业技能大赛和节能降耗安全生产等活动。积极探索在新形势下开展劳动竞赛的形式内容和途径，构建起由党政领导，多方配合，工会运作，企业为重，职工参与的劳动竞赛新格局。同时，要把造就高素质的职工队伍作为工会组织的己任。加强职工思想道德教育，积极引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高职工的学习、创新、竞争、创业能力。为职工搭建展示技能的平台，培养和奖励高技术职工人才，提高职工的整体素质。
    二、突出维护，完善机制。工会作为劳动关系矛盾产物，作为职工权益代表者和维护者，要把工会组织领导下的维权机制建设好、完善好、运作好，要把职工群众的合法权益实现好、维护好、表达好，是工会组织的一项长期的重要任务。一是要在构建宏观维护的源头参与机制上下功夫，注重从宏观上维护职工的合法权益，建立多形式、多渠道的源头参与机制。健全市、县 （区）两级工会与政府联席会议制度，完善各级劳动关系三方协商机制建设，确保职工政治、经济、劳动权益及其他权益依法得到维护。二是在构建社会化维权的联动机制上下功夫，逐步建立健全社会化的职工维权工作体系。通过建立工会与政府的联席会议制度，加强与公检法司和劳动保障等部门的合作，努力构建劳动争议的调解机制、法律援助机制、仲裁参与机制和诉讼代理机制，为职工维权提供高效、便捷的服务。积极推进市、县、乡镇（街道）三级联动维权机制建设，逐步形成集法律援
    助、就业介绍、职业培训和困难帮扶于一体
    的工会维权平台。三是在构建和谐劳动关系
    的长效机制上下功夫。紧紧抓住维权关口前
    移这个关键，注重在劳动关系的建立、运行、
    监督和调处各个环节为职工维好权。在劳动
    关系的运行环节上，抓好平等协商集体合同
    制度，推进工资集体协商，建立职工收入与
    经济效益增长相适应的机制。在劳动关系的
    监督环节上，要着力完善职工民主管理的有
    效机制，发挥职工代表大会，厂务公开，职
    工董事、监事等制度的作用，积极推行区域
    性、行业性职代会制度。在劳动关系的调处
    环节上，完善劳动关系预警机制和疏导机制，
    发挥企业和区域性劳动争议调解组织的作用，
    不断提高劳动争议处理的及时性和有效性。
    工会组织要引导职工群众通过正常的渠道、
    理性的方式表达利益诉求，促进劳动关系的
    和谐稳定。
    三、扩大组织，夯实基础。扩大工会组
    织覆盖面是适应新时期职工队伍变化和经济
    结构变化的客观需要，也是工会的基础性工
    作。工会要适应职工队伍和企业状况的变化，
    探索建立以吸引、服务职工为主要内容的工
    会组建、作用发挥的长效机制，不断增强工
    会组织的凝聚力和影响力。基层工会要立足
    于强基础、增活力，以 “三有” （有组织、
    有制度、有活动）、 “三好” （服务企业发展
    好、维护职工权益好、工会主席职责履行好）
    为目标，努力推进基层工会的规范化建设。
    要继续深入开展 “创建劳动关系和谐企业”、
    “和谐园区”和 “双爱双评”等活动，大力拓
    展活动的广度和深度，培养更多成功典型，
    扩大活动实际效果，达到企业与职工共谋发
    展，互利双赢的目的。要创造条件组织职工
    开展有益的文体活动，丰富职工业余生活。
    适应工会工作重心下移的实际情况，进一步
    加强乡镇 （街道、社区）工会建设，使之既
    能指导基层工会开展工作，又能切实代行基
    层工会难以履行的职责。
    提高工会干部素质是做好工会工作的保
    证。在新的形势下，工会干部要刻苦学习，勇于实践，主动进取，争创一流，始终保持良好的精神状态。把工会工作当成党的事业干，把职工的事当成自己的事情办。牢固树立一切为了职工，一切依靠职工的群众观。以改革的精神调整工作思路，以创新的思想开展工作，转变作风，深入基层，调查研究，不断提升做好新时期工会工作的能力。 (张洪实)