·刘多明·
    创建劳动关系和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。劳动关系是企业最基本的经济关系。没有企业劳动关系的和谐，就没有企业的和谐，就没有企业的发展。
    当前企业劳动关系的现状
    随着国有企业改革力度的加大，所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，企业劳动关系出现了复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现。
    一是企业职工队伍分化为不同群体。经营管理者群体。执行的是年薪制、股权制等分配方式；“白领”员工群体。主要是科技人员、中层管理人员等。现在知识分子受到企业的高度重视，知识分子的劳动可以作为分配要素参与分配；普通职工群体。企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，要通过自己掌握的技能来取得工资。这里包括企业使用的农民协议工、劳务工、季节工等，靠具体劳动来获取报酬。
    二是企业职工队伍结构呈现多元化态势。当前企业用工主要包括合同制、劳务输出、劳务派遣等等，多种用工的范围随着劳动用工需要的发展而不断扩大。据了解，劳务型用工主要由以下几方面人员组成：国有企业或城镇集体企业下岗职工，他们中的一部分没有同企业解除劳动合同；部分停产或开工不足企业的富余人员；应、历届大中专或职校生；本地征地或富余农民，外省市农村(镇)劳动者。
    三是职工收入差距不断拉大。随着企业分配制度的改革，现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工岗级制或持股制，同时资本、技术等要素也进入分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现多样化。在竞争异常激烈的市场经济条件下，国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。
    创建劳动关系和谐企业的途径
    创建劳动关系和谐企业是一项系统工程，必须循序渐进，重点突破，整体推进，真正让职工享受改革的成果，实现共建共享。在创建劳动关系和谐企业中，工会要扮好角色，把握好切入点，发挥自身职能作用，充分展示促进企业和谐、服务经济发展、维护职工合法权益的作为。
    工会要找准创建劳动关系和谐企业的着力点。一是树立互利共赢和谐理念。要紧紧抓住企业的利益点和职工的关注点，实现促进企业发展和维护职工合法权益的良性互动。企业增效了，职工增收了，劳动关系的融洽和谐就有了坚实的基础。因此，工会要宣传和推动企业各方树立互利共赢和谐理念，在这一理念指导下，促进企业发展巩固和谐，维护职工合法权益构筑和谐，促使创建劳动关系和谐企业取得实效。二是紧紧抓住收入分配这一劳动关系的核心问题。工会要监督和推动企业建立健全公正合理、公开公平的分配制度，还要通过健全完善平等协商、集体合同等制度，建立职工参与的工资决定机制、科学合理的工资增长机制，让职工真正分享企业发展带来的效益和实惠。三是加强劳动合同、厂务公开、劳动争议调处等制度建设，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，健全完善职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，把维权工作切实纳入法制化、规范化轨道。
    工会要切实履行好自身职责。工会的主要职责概括起来有两大任务：一是组织鼓励职工积极工作，为社会作贡献，为企业创财富，保障企业发展，提高自身生活水平。二是监督企业行政在生产经营、利益分配上的遵纪守法，执行力度上的公平、公正性，依法维护职工在生产生活中的合法权益。具体来说要做好以下几点：一是当企业行政因为企业生产经营、发展建设利益，与职工个人生活福利待遇等切身利益发生突出时，工会一方面要以理以法与企业行政平等协商寻求最佳解决途径，另一方面要向职工进行解释说明，做好职工的思想教育工作，起到协调沟通企业与职工之间良好关系的桥梁纽带作用。二是当企业行政在生产经营、员工福利分配以及其它重大决策等方面，出现违规违法或有失公正、公平时，工会要理直气壮地依法行使权利，起到监督作用。三是企业在正常运行中，工会要通过组织劳动竞赛、技术革新、节能节耗、培训学习等活动，组织教育职工积极工作，配合行政抓好安全生产等工作，起到宣传鼓动的作用。四是工会要树立人本管理理念，通过建设职工之家、实施温暖工程、开展文体活动等形式，为职工创造良好的工作生活环境，体现维护作用。