工会工作要适应新的时代发展和新的实践要求,开创新的局面,就必须全面落实科学发展观，把科学发展观贯穿到工会各项工作之中。工会是社会经济矛盾的产物，也是劳动关系的产物。实践证明，工会已成为党联系职工群众的桥梁和纽带。然而多年来工会工作运行机制与建立现代化企业制度的发展极不协调，值得认真思考。主要存在以下几种误区：
    1、在思想观念上：一是工会工作“无须创新”，认为该工作极其简单；二是工会工作“无新可创”，认为该干的都干了；三是工会工作“无力创新”，认为应付门面已经忙得不可开交；四是工会工作“有新难创”，认为处处受制于各种因素，常感心有余而力不足。
    2、在运行机制上：由于政治体制改革滞后和劳动法典不完善，造成工会工作有法难依，有制难行。虽有职代会、平等协商、签定集体合同等一系列运行机制，但在具体运行操作中，由于工会干部素质差异等因素，导致工会职责难以履行，作用难以发挥，维权难以落实。
    3、在工作模式上：仍未摆脱传统的平铺直叙、有令则行、有职则司、有米则炊的惯例，很少用创造性、开拓性的思维方式的去开展工作，缺少创新意识、创新思维、创新方式。长此以往，就会使工会的各项工作陷入忙忙碌碌的事物堆里不能自拔，很少去真正顾及职工的喜怒哀乐。
    4、在具体内容上：长期养成“自上而下”的行政化运行方式、发号施令行文开会的衙门作用，而不注重调查、研究，不注重群策、群力的团队精神，以至于“搞点劳动竞赛、搞点文体活动、搞点生活福利”成了工会工作必不可少的“老三篇”。这一现象存在，已成为工会工作在新世纪继续推进的严重桎梏。
    工会多年形成的运行机制、工作模式、工作内容很难适应逐渐变化了的基层工会工作实际。首先，随着国际规则在企业中的通行以及企业经营机制的进一步转换，工会在企业劳动关系协调中的主体地位上升，尤其在党的十七大提出的全面构建以人为本的和谐社会，职工利益诉求已成为当今工会工作的主导。如果仍只采用传统的政治教育、劳动竞赛、文娱活动为主要内容的工作模式，就不能充分体现出工会的维权职责。其次，新的劳动合同法颁布以后，劳动关系调整主要靠规则（法治）进行，这就需要工会通过各种途经和形式，依法维权、依法治会，而这恰恰是目前工会工作的弱项。这就需要我们敢于实践、敢于探索、敢于创新。再者，“维权”成为当前工会维护职能的基本内容，它主要是指职工的经济利益、民主权利、劳动权利等，其中劳动权利是维权的基础内容。在社会主义市场经济条件下，在改革和发展的过程中，工会既要维护职工的合法权益，又要支持企业的改革，维护社会的稳定。维权的重点是职工合法权益得到保障。
    为了充分发挥工会的桥梁纽带作用，个人认为在工会工作中应抓好以下几方面工作：
    1、加强学习研究，寻找工作新思路。一是要创建“学习型工会”，夯实创新基础。要不断强化学习，全方位开展更新知识的学习，开展工运理论的研究，探索新的实践；二是抓调查研究，要注重调查研究，这是对策产生的基础；三是抓对策，学习的目的是为了应用，研究情况是为了寻求对策，解决实际问题。
    2、强化维权机制，凸现创新主旨，在努力维护的实践中显作为。一是工会工作理念和思路的创新。在维权思想上，要以替职工说话办事为己任，正确处理改革、发展、稳定三者关系；在维权的决策上，既要做好源头参与又要注重协调性维护，力求“双赢”。二是维权的制度建设创新。建章立制不仅是维权的载体，也是实施有效维权的重要保证。
    实践证明，一套行之有效的规章制度，是工会工作开展好坏的标志。我们必须正确处理好以下关系：一是把握和处理好两个维护相统一，重在维护职工合法权益的辩证关系。工会作为党领导下的群众组织，在维护职工利益的同时，也要维护国家利益和企业整体利益。二是把握和处理好依法维护和机制维护相统一，重在依法维护的辩证关系。政府、社会、企业、职工的行为都要依法规范，要求工会组织在履行维护职能的同时能够依法维护，并通过企业立法建立一套比较完善的内部维护、调解、监督机制。三是把握和处理好工会组织的整体维护与职工自身维护相统一，重在整体维护的辩证关系。仅有了组织上的维护是不够的，还应当教育职工不断提高自身维护能力，只有两者结合起来，才是主动的全方位的维护。
    3、寻求自身突破，推进主体创新，不断改革创新，强化自身建设。一是要更新观念。要用双赢观念，强化社会利益整合、平衡协调等观念在企业劳动关系中的应用。二是转变作风。要逐步转变传统的行政化运行模式，不断增强职工的民主意识。三是提高工会干部自身素质。要讲党性、讲原则，懂经济、会管理、通法律、善维护。有声有色开展工会工作。