·何建强·
    企业劳动关系和谐，是构建社会主义和谐社会的基础。各级工会组织如何发挥自身优势，通过推进劳动关系协调为和谐社会作贡献，是当前必须面对的课题。笔者从所在地的劳动关系现状来考察职工劳动权益维护情况进行思考。从目前情况来看，劳动关系存在以下特点：
    劳动关系双方的不平衡性。由于国有、集体企业人员下岗，大中专毕业生的优势就业和农村劳动力大量转移等因素，使劳动力就业整体上处于供大于求的状态。相当部分劳动者工作在建筑施工、商务服务、产品加工等行业，企业所提供的劳动保护
    条件相对较差，80%的就业者文化程
    度低、技术落水平低，使劳动关系双方
    表现为强资本而弱人力的状态。
    劳动关系形态的复杂性。由于
    劳动用工制度的改革和现代企业制度的建立，单一的劳动关系虽然还居于主体地位，但其他形式的劳动关系也已经不容忽视。在建立现代企业制度的企业，部分职工既是劳动者，又是股东，因而具有双重身份。从经营者、管理者情况看，有的既是投资方，又是劳动者。由于用工单位的区别，劳动关系的复杂性还表现在工人队伍结构的变化和用工形式的多样上。
    劳动关系内涵的差异性。劳动关系的稳定程度差异较大，在实际生产环境和生活保障方面，不同行业与企业的差异也较大，工资待遇相差较远。在一些小型企业，有的工人还拿不到最低工资。社会保险普及尚处于起步阶段，乡镇和村街80%的小型企业连工伤保险也没有。
    综上所述，劳动关系的多样性，处在劳动关系弱势的劳动者的劳动权益受侵害时有发生。职工的劳动权益，不仅是经济利益的体现，也是政治地位的体现。能否维护好职工的劳动权益，是工会组织能否维护职工政治、经济、文化权益的集中体现。因此，我们应该从多角度、多层面、全方位加强对《劳动法》《工会法》等相关法律法规的宣传，使社会各方及企业、职工形成共识，即企业经营应推崇“以人为本”的思想；企业与职工劳动关系的契约化既维护了职工的劳动权益，也维护企业的合法权益；协调稳定的劳动关系，可以促使企业与职工达到“双赢”。工会要依治推进劳动关系各项制度建设，最大限度地保护职工的劳动权益，建立起维权的屏障，构通维权的通道。进一步健全政府与工会的联席会议制度，健全政府、企业和工会的三方协商制度。争取各级人大定期开展执法检查活动，推进劳动和社会保障部门加强劳动监察。同时，工会组织推进劳动关系相关制度建设，要依据自身的职能、角色，处理好协调与主抓的关系，重点要以签订集体合同为中心推进劳动关系各项制度的建立和完善。工会组织要找准抓手，开展“创建劳动关系和谐示范企业”活动，有效地组织职工参与建设，积极维护职工合法权益。要发挥基层工会劳动法律监督员作用，发挥劳动争议调解组织的作用，发挥工会组织在职工劳动权益的维护方面的作用。