“必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推动社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会”这就是胡锦涛总书记在党十七大报告中给我们描绘的走中国特色社会主义道路的美好愿景，也是贯彻报告的重点和亮点之所在。结合工会工作实际，我认为应该做好以下工作。
    一、抓好组织建设，壮大工会队伍。 “组织起来，切实维权”是新时期工会工作方针，抓好工会组织建设是工会工作的前提，是实现胡总书记提出的关注民生六大任务的基础。工会只有最大限度地把以工资形式为主要生活来源的所有人员包括农民工吸收到工会组织内，实现 “哪里有职工，哪里就应建立工会组织”的要求，工会才有可能在高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗的征程中切实履行职工利益的代表者和维护者的职能。工会组织建设抓实了，工会队伍壮大了，党的阶级基础才能进一步巩固，党的执政能力才能得到提高。因此，工作中，我们不仅要继续抓好国有企业、国有改制企业和各种所有制形式的非公企业的已建工会的组织建设的巩固和提高；还要时刻关注困难企业下岗人员和内退职工的工会建设；更要关注私营企业、外商投资企业以及各类外出务工人员及农民工的工会组织建设工作的规范和达标。
    二、健全维护机制，强化维权手段。维护是工会的基本职责，切实维权是工会组织建设的出发点和落脚点。伴随经济体制改革的深化，市场经济的全面确立，非公企业的大量涌现，劳资关系矛盾日益凸现，在强资本、弱劳工的新形式下，如何维护广大劳动者利益，成为摆在我们各级工会组织面前新课题。我们只有也必须借助各级党政的权威，借助各级人大、政协的监督权利，借助涉及广大劳动者权益的各级部门及各级新闻媒体的力量，从建立健全维权机制入手，才能确保社会公平、公正。具体在实际工作上要在以下六种制度的建立健全上下功夫。一是紧紧抓住2008年1月1日 《劳动合同法》正式实施为契机，进一步建立健全劳动合同机制；二是充分发挥工会组织在履行平等协商、集体合同中的职能作用；三是在非公有制企业中推行或建立职工代表大会机制；四是做好劳动争议预测、预报、预防工作，建立劳动争议预警机制，进一步发挥劳动争议调解组织的预防功能；五是健全劳动法律监督机制；六是充分发挥困难职工援助中心的职能作用，建立健全困难职工帮扶机制。
    三、发挥教育职能，提高职工素质。人是经济发展、社会进步的决定因素和关键之所在。关注民生问题，关注弱势群众，既是党和政府亲民爱民的大政方针，又是历史和时代对各级工会组织的新要求。充分在发挥工会以人为本的科学发展观的指导下，构建和谐社会的教育职能作用，是时代赋予工会的职责，是实现劳动者学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的重要途径。工会充分发挥教育职能，提高职工素质主要途径有以下三个方面。一是以 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动为抓手，是广大职工充分认识到学习工作化、工作学习化的必要性，树立终生学习和今天学习不努力，明天努力找工作的理念；二是以大力开展劳动竞赛、技术革新等群众性经济技术创新工程活动为抓手，加大职工技能技术的培训力度；三是开展创建先进模范职工之家活动和 “青年先锋号”活动为活力，在建家就是建企业，建家就是建队伍，建家就是建制度，建家就是维护职工政治、经济、文化教育权益的 “三建一维护”和争优创先的目标指引下，切实提高职工队伍素质。