企业文化建设是现代企业制度的重要内容，是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工群众接受的共同的行为。通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在参与企业文化建设的各项工作中拥有独特的优势，其作用体现在以下几个方面。
    （一）、工会对企业文化建设具有导向作用。工会是企业的重要组织之一，是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，其最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力，而职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体，承担着企业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自身价值，提炼企业精神，塑造企业形象。由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。
    （二）工会对企业文化建设具有凝聚作用。国有企业的改制，也带来了职工文化心理的改变。参与企业民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。营造一个职工各尽所能、各展其力、共促企业健康发展的良好氛围。同时，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育；通过发挥基层组织的优势，了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，从而推动企业生产经营的发展。
    （三）、工会对企业文化建设具有弘扬作用。企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。企业文化的力量，在于不断激活人们的“心智模式”，把潜在智慧开发出来。工会联系着一大批体现企
    业精神的先进人物和先进集体，可以通过宣
    传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。工
    会可以通过先进集体、先进个人的评选表彰
    活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现
    出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形
    的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识
    和良好的共同习俗和道德风尚。
    （四）、工会对企业文化建设具有教育作
    用。企业职工素质和企业文化是相辅相成的
    关系。高素质的职工群体必然会产生高层次
    的企业文化。为此，工会一是积极协助和配合
    党政通过各种形式的宣传教育，强化职业道
    德建设，不断提高职工的思想道德素质；二是
    通过加强对职工的岗位技能教育和培训，不
    断提高职工的技术业务素质；三是可以通过
    开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动
    来激发职工的劳动热情，充分调动职工的积
    极性和创造性。
    （五）、工会对企业文化建设具有阵地作
    用。工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业
    文化建设有着重要的影响力，是企业文化建
    设的重要载体和途径。文体活动是工会参与
    企业文化建设的良好方式，也是工会工作的
    传统。工会开展文化体育活动要随着企业改
    革的深化，考虑到职工群体不断变化的具体
    需求，以及企业改革过程中职工的心理状态，
    生活状态，企业自身软、硬件情况，把准职工的
    心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新，打造
    一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设
    平台。同时，积极组织广大职工开展形势任
    务、政策法规教育、科学文化知识教育和社会
    公德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工积极
    投身企业的改革和发展。
    总之，工会工作与企业文化建设有着内
    在的有机的联系，在企业文化建设中具有举足轻重的作用，工会参与企业文化建设不仅可以拓展工会工作思路，极大地丰富工会工作的内容，开创工会活动的新局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动，这对有效提高社会主义市场经济条件下企业中工会组织的地位以及充分发挥工会组织的应有作用有着十分重要的意义。