近期，“探亲假”成了一些网友和市民茶余饭后的谈资。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假一年最多可休45天——这让许多抱怨假期太短的人们眼前一亮。对此，记者采访了西安市劳动部门和法律界等多方人士，听听他们对于这一法规的看法。
    市民：探亲假可望而不可求
    记者带着“职工最多可享受45天探亲假”这一话题采访了多位市民，其中有市民表示，自己是通过媒体报道才知道有这个假期的。在一家广告公司上班的李先生对记者说，他还是第一次听说有这么一个假期，自己进公司3年，按说每年可享受几天带薪年休假，不但一天没休不说，还经常要加班，加班费如果老板不主动给，他连要都不敢要，而“45天探亲假”更是天方夜谭了。
    家在东北的小梁表示，探亲假原本是一个很好的福利，可真正申请探亲假时，工作就有可能全然交接给别人，等放假回来岗位就有可能被人替代，甚至还可能面临打包走人的窘境，“如此福利太昂贵享不起”。
    劳动部门：法规已不符合现状
    针对部分市民对于该法规的看法，记者采访了西安市人力资源和社会保障局业务科的有关人员。这位姓张的工作人员告诉记者，西安市目前还是执行1981年出台的 《国务院关于职工探亲待遇的规定》，但是从法规的内容来看，很多内容也已经不符合现状。比如，其中对于“职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇”的规定，该工作人员便认为，交通条件的变化让这 《规定》已不符合实际。
    律师解析：滞后法规应进行修改
    对此，陕西省总工会职工困难援助中心法律部主任张玉林认为，从法律层面讲，1981年制定颁布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》属于行政法规，至目前未被明令废止，依照法律规定，生效的法律法规均应当遵守。但是应当认识到，法律的制定有很大的滞后性，当初制定该法规的社会经济环境也时过境迁，中国的政治经济和社会结构都发生了巨大变化，致使探亲规定的主要内容已经明显不合时宜。
    张律师认为，之后颁布的《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规和部门规章，已经对休假有了更加科学，更加人性化和更有效率的规定，1981年的经济所有制成分与今日相比是有很大的不同，在此建议在今后的立法过程当中对该法规进行修改或废止。 本报记者 鄢山宇