自从党的十七大将科学发展观作为党的指导思想之一写进党章之后，科学发展观日益深入人心，并被举国上下各级组织贯彻实践和落实。作为中国共产党领导下的工会组织，如何实践科学发展观，促进工会工作创新发展，本文仅此做浅显思考，谈谈自己的思路。
    ㈠把握本质，创新观念。
    创新是民族进步的灵魂，是一切工作发展的不竭动力、活力源泉。持续创新才能持续发展，持续发展必须持续创新。任何事物都有其规律。规律就是事物的本质。要把握事物本质，就必须深入进去。创新观念是工作创新的前提。工会工作要创新，就必须从创新观念入手。
    创新观念，首先要创新基本观念。转变“围绕”观念，树立“融入”观念。
    我们过去常讲工会工作要围绕中心，服务大局。随着时代的进步，社会的发展，这种观念已经落后，必须创新。试想，围绕中心、围绕大局，整天在中心周围转圈圈，围着它绕来绕去，我们怎么能知道圈内之事，怎么能抓住其本质，怎么能大有作为。正如古人所云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。因此，我们必须转变围绕观念，树立融入中心、融入大局的新观念。这是对工会工作本质的把握。只有融入中心、融入大局才能把握其规律，抓住其本质，才能在服务中心、服务大局中有作为。在此基础上，要创新维权观念，帮扶观念等观念，树立社会化维权、社会化帮扶等观念。
    ㈡着力源头，创新机制。
    创新机制是创新工作的保障。工会工作要创新，就要抓源头，创新机制。
    当前，工会工作创新，要在创新民主管理的深化机制，提升职工和工会干部素质的激励机制、协调劳动关系的协调机制、救助帮扶的长效机制、工会干部的管理机制、主动依法科学维权的维权机制等保障机制上下功夫，花力气。以通过机制创新，为深化企业民主管理、厂务公开，为提升职工和工会干部队伍的整体素质，为建立稳定协调的劳动关系，构建和谐企业，推动和谐社会建设，为更好的履行维护职工合法权益基本职责，发挥工会重要社会团体的作用。
    ㈢结合实际，创新工作。
    工会工作千头万绪，要有所作为，要持续发展，就必须创新。
    工会工作创新，一要实现理论创新，用理论创新指导工作创新。在理论创新方面，我们往往花了很大力气在理论上研创出好多成果，但却束之高阁，没有用这些成果指导工作实践，使理论创新只停留在理论上。二要从工会产生的历史出发，在创新构建和谐劳动关系企业，切实履行维护基本职责方面花力气、下功夫。准确定位工会工作，做到有所为有所不为。我们常讲，工会产生于社会矛盾之中，工会是劳动者一方代表，工会必须把劳动关系领域作为自己基本的活动领域，必须把维护职工的合法权益作为基本职责。但是由于我们工会干部吃的是企业饭，致使我们在实际工作中，往往游离于劳动关系边缘，不敢理直气壮地履行维护职责。在劳动者与企业发生劳动关系矛盾时，我们有时很无奈，让职工感到无助、失望，对工会不满意、不信任。三要结合实际，突出特色，打造品牌，敢于创新。主要要在重点工作创新上下功夫，创新工作内容和载体，使自己的工作做到“人无我有、人有我新、人新我优、人优我特”，做到整体工作全面发展，重点工作创新发展。四要以改革创新的精神，加强自身建设，提升工会组织的凝聚力、吸引力、向心力，提升工会干部的学习力、执行力、创新力，用自身建设的加强，保障工会组织和工会干部自主创新能力的提升，保障工会工作创新发展。 （张海宝）