据８月５日《第一财经日报》一则消息，华人首富李嘉诚旗下的一家在渝企业的264名工人，以薪资过低、涨薪的要求得不到正面回复为由停工。29天后，双方仍未能就此达成协议，停工仍在继续。
    企业以经营生产为第一要务，因加薪问题造成停工二十九天，这无论对企业还是对员工来说都是巨大损失，难道加薪是个不可逾越的问题吗？一定要做到两败俱伤不可？
    纵观事件的来龙去脉，有着需要双方勾通协商的必要，然而因缺乏解决问题的诚意，结果本可调解的问题却打上了死结，出现了以硬碰硬的僵持状况，岂不让人感到遗憾？
    企业的员工认为：和黄白猫在入主白猫重庆公司后，工人从原有的700多人逐步削减到目前的264人，在此前提下，白猫重庆公司的产量出现了巨幅增长：今年上半年白猫重庆公司的总产量为16300吨（含洗衣粉、洗洁精），去年同期为9160吨，同比增长了75%。也就是说企业实现了减员增效，在缩减了62.29%的人员基础上产量还增加了75%。缩减人员减少了人工成本的开支，产量的提高则是增加了企业利润。职工认为企业减员，员工所承担的工作量大了，理应本着员工收入与企业效益同步的原则，将工资提高到每月不低于2000元的水平。由此看来，员工要求涨工资有其客观的理由，据此进行协商不失为解决双方劳资矛盾的一个好办法。
    但可惜的是协商的大门被错误地关上了，于是造成了矛盾的激化。如果抱着求同存异，协商解决的态度，大概问题不会发展到停工29天的地步。
    为解决工资纠纷的矛盾，我们制定了“工资集体协商制度”，可以根据企业效益情况、物价增长情况等来合理确定职工的工资水平。这样的集体协商对企业与职工都有利，利在以最小的代价取得双方的共赢：企业保其生产的正常进行；职工保其合法权益不受侵犯。所谓：“有钱大家赚”，企业得大头，职工得小头，这是双方都可以接受的事情，又何至于弄得双方剑拔弩张，冷目相对呢？
    于是笔者认为，如果这家企业未建立工会组织，那么在劳资矛盾突出的情况下应立即着手企业工会的建立工作，并通过上级工会的指导在企业开展工资集体谈判工作，并促成工资集体合同的签订。也只有通过订立工资集体合同才能最有效地维护双方的利益，变无序抗争为有序约束，从而为企业的发展打开一条光明之路。（曾志杨）