近日，国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》。这引发社会各界对女性生育权的关注，也让一些人对当下普遍存在的生育难问题忧心忡忡。
    上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，对1386人进行的在线调查显示，75.4%的人表示关注“女职工特殊劳动保护条例征求意见”。受访者中，“70后”占38.6%，“80后”占37.0%。
    “现在经济不太景气，你还是回家歇一段时间吧。”2009年年初，40岁的肖红（遵从受访人意见此处为化名）带着初为人母的喜悦，准备重返工作岗位时，人事主管的一句话让她如坠冰窟。在她休产假的4个半月期间，这家外企已经新雇用了一个财务人员代替了她的工作。
    怀孕期间的加班费一分钱没得到，生育补贴也没发。之前她月工资4000元，产假期间公司只发2000元，理由是“旷工”。肖红不服，找到仲裁部门。公司以要走法律程序为由，扣押了她的人事档案及社保关系。
    劳动争议官司从仲裁，到法院一审、二审，打了两年多，肖红的孩子都已经3岁了。今年10月底，经过法院判决，肖红才拿到公司拖欠的工资3万元，被扣住的档案也退回了街道。
    由于档案被扣，两年来肖红一直没找到稳定工作。失去了收入，打官司又差不多花了1万多元，家里的开销只靠老公一个人。老公很不满，觉得肖红是“惹事精”。孩子、家庭、工作，这一切让肖红身心俱疲。
    之所以拖到40岁才要孩子，肖红就是怕影响工作，不敢生，结果最终还是难逃这一厄运。如今已43岁的肖红只能重新找工作。“这几年，我一直在煎熬中度过，但一点也不后悔生了孩子。我是失去了很多，但起码有了孩子。”诉讼期间，肖红认识了不少有类似遭遇的女性。她发现，女性权益在很多方面都会受到损害，比如，怀孕期间被迫加班，搬东西、干重活等等。一旦在怀孕期间或生孩子后被辞退，生活往往就会出现问题，甚至导致家庭矛盾。
    生育政策能否真正保障女性生育权？调查中，受访者普遍表达了担忧：66.6%的人担心“配套制度不完善”，55.7%的人担忧“难以落实”。
    深圳某民营公司人力资源经理陈先生告诉笔者，今年的校园招聘公司最后要了7个人，全部是男生，连一个女生的简历都没看。“现在企业用人成本太高了。女性一生孩子就要脱岗，一请假就是半年，会耽误事。”他担心，本来应该由社会或政府担当的责任，现在都压到企业头上，这会让用人单位对女性越来越挑剔。
    调查中，63.0%的人担心生育政策会让“企业不愿招收女性，加剧女性就业难”；54.9%的人担心“企业在一些重要岗位人选上更倾向于男性”；44.7%的人认为“企业会压低女性工资来节约生育补贴成本”。
    如何保障女性生育权？调查中，73.7%的人建议“产假工资待遇应该明确细化”，67.6%的人建议“生育医疗报销应该明确细化”，59.6%的人希望“晚婚晚育继续享受增加产假天数待遇”，54.0%的人希望“产假应该进一步延长”，53.6%的人认为要“加大违法处罚力度，敦促企业遵纪守法”。（黄冲）