职业焦虑是社会转型、生存压力、外界期待等在个体内心的叠加投射，由不满薪酬待遇、晋升空间受限、工作环境不开
　　心等因素导致。
　　春节假期结束后的“金三银四”往往是白领们选择跳槽的高峰时段。近日，某招聘网站出炉的《2015春季白领跳槽报告》显示，春节过后，有47.8%的职场人正在寻找新的工作机会，有意向尝试新工作的白领占32.4%，仅有6.1%的白领表示肯定不会跳槽，与2014年春秋两季的调查结果相比，2015年白领的跳槽意愿明显增强，其中80后、90后仍是跳槽主力军。
　　笔者与多位已经跳槽或正在跳槽的白领交流后发现，不满薪酬待遇、晋升空间受限、工作环境不开心等仍是导致白领离职的主要原因。主动跳槽的背后，是他们对于职业生涯的集体焦虑。
　　触碰职业天花板3月13日下午，李可为刚刚完成了在北京宣武门一家外企的入职报到，工作以来这是他第一次跳槽。
　　八年前，李可为从南京一所211院校的计算机通信工程专业硕士毕业，毕业后他便进入北京一家大型国有企业工作。在很长一段时间里，“朝九晚八”是他的日常工作状态，周末也至少有一天时间在单位加班。2012年，李可为被派驻到公司在南美的海外市场做产品经理，两年多的派驻经历让他开阔了视野、拓展了格局，回国后已过而立之年的他对目前的工作岗位产生了深深的忧虑。
　　这份忧虑首先来自于职业发展的困扰。“确实遇到了瓶颈，短期内职位和待遇都不可能有所改变。”李可为透露，由于公司人事关系复杂，向上晋升已经不能仅靠个人努力。“作为科技公司的研发部门，晋升考虑的主要因素不是技术水平而是个人关系”，习惯“发现问题、解决问题”的李可为是典型的理科生思维，对工作环境感到失望后，他最终选择跳槽。
　　李可为跳槽的另外一个原因来自行业内部的“潜规则”——不跳槽不涨工资。据李可为介绍，在很多国企和外企，伴随跳槽而来的往往是薪水的增长和职位的提升。李可为跳到的新公司，虽然职位没有变化，但是薪资待遇在一定程度上得到了改善。他说，一般科技行业跳槽很难转行，不过如果有被看好的创业型公司出现，他还是希望自己能够有机会尝试与互联网相关的新领域。跳槽背后的职业焦虑2014年葛鹏飞先后两次跳槽，每次辞职后他都会经历少则两周、多则四周的过渡期，他说，不论辞职的时候多么踌躇满志，在找到下一份工作之前内心都十分煎熬。由于换工作频次过快，他也曾被招聘方嫌弃。“天生有才，却被当作废柴”、“拼到吐血，却都没钱血拼”，这两句某招聘网站的广告语让葛鹏飞感同身受，一项调查也显示，近八成受访者认为职场存在这样那样的不公平。业内人士指出，这种“不公平”导致的负面情绪已经成为亟待解决的社会问题。
　　“白领趋于频繁跳槽行为背后，是对职业的集体焦虑。”黑龙江大学社会学教授曲文勇认为，这种焦虑有着复杂的时代背景和社会原因，是社会转型、生存压力、外界期待等因素在个体内心的叠加投射。
　　同时，曲文勇指出，白领跳槽也有强势人群和弱势人群的区分。强势人群往往在某一领域拥有较为成熟的工作经验，他们在跳槽时求职目标明确，为实现自我价值主动谋求更好的发展或是干脆被猎头公司挖走；而弱势人群可能在“羊群效应”的影响下，被动地选择跳槽，不断适应陌生工作环境的过程，会加剧这类人群的疲惫感与焦虑情绪。（王维砚）