1月4日上午10点01分，成都某公司董事长在微信群里发了个红包。当天下午，公司下发处罚通知，抢红包的三位员工每人罚款500元，理由是上班时间玩手机。这家公司董事长罗先生告诉记者，公司从事的是与安全生产有关的行业，要求一直比较严，作为一个企业的老总，他无法跟踪管理每一位员工，用这种方式测试下属并没有错。（1月7日中国青年报）
　　因为抢了公司董事长发送的一个红包，成都某公司三位员工每人被罚款500元，这真是“偷鸡不成蚀把米”。从严格内部管理来说，该公司严厉处罚上班时间玩手机的员工，似乎没有错。
　　员工和公司之间是基于契约的劳务雇佣关系，如果员工违反了纪律，公司可以根据相应的管理规章进行处罚。不过，该公司董事长通过发红包测试员工的另类做法，虽然不违法但并不太合理。
　　首先，董事长难脱“钓鱼执法”之嫌。该公司董事长不是不可以测试员工的忠诚度，但以发送红包的形式来测试员工上班时间是否在玩手机，还是有点儿损，与某些政府部门的“钓鱼执法”并无二致。“钓鱼执法”的本质，是用违规的手段引导违规，执法者手段肮脏甚至卑鄙，有何资格和理由执法？其次，公司管理规章应一视同仁。董事长上班时间可以发送红包，难道员工就不可以抢红包了？公司管理规章只针对员工而不针对董事长，岂不是“只许州官放火不许百姓点灯？”即便董事长上班时间发送红包乃事出有因，但既然违反公司管理规章了，董事长也要率先垂范，自领处罚。再者，捉弄员工有违良好的企业文化。企业要提升核心竞争力，必须把以人为本作为核心来抓。坚持以人为本，是企业的立足之基、力量之源、胜利之本。这家公司的董事长将员工当家贼一般防着，怎么让员工爱岗敬业，怎么让员工勤勉奉献？
　　公司领导与员工的关系应该是平等的，自然应该相互尊重，相互理解，相互包容。如果公司领导高高在上，以阴招、损招来管理员工，我们不知道这样的企业在激烈的市场竞争中还能走多远？现代企业管理，是一种民主的管理、人文的管理、和谐的管理，但愿发红包测试员工一类的事情别再上演，因为这会让员工伤不起。(钱桂林)