跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344613)及时性表彰和奖励表现突出的一线医务团队和个人
陕工网讯(记者 鲜康)2月16日，陕西省人民政府新闻办公室举办新冠肺炎疫情防控工作第十三场新闻发布会，邀请省人力资源和社会保障厅副厅长陈晓东就《关于全力做好我省一线医务人员及其家属保障工作的通知》和《关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康具体措施的通知》(陕政办发〔2020〕3号)政策措施作以解读。
目前，全省收治确诊病患定点医院的一线医务人员及其家属共计2万余人，其中，支援湖北1099人(动态数据)。我省对“防疫”一线医务人员主要保障激励措施有以下九条。
一是实施定向招聘。自2020年起，省、市组织事业单位公开招聘时，对参加疫情防控的一线合同制医护人员，实行所在单位定向招聘，年龄放宽至45周岁。
二是实行职称倾斜。参加支援湖北和在省内收治确诊病患定点医院从事新冠肺炎治疗的一线医护人员，可提前一年申报评审高级职称，并免除基层服务经历、科研论文、继续教育要求，评聘不受岗位职数限制。
三是提供岗位支持。一线医护人员可提前晋升岗位等级，取得相应职称的直接聘任，不受单位岗位结构比例限制。专业技术二级岗位优先聘用参加疫情防控的一线医务人员。
四是落实工资待遇。对防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构，核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，额度不低于总量的10%;单位内部分配向一线人员倾斜。落实国家卫生防疫津贴政策，对参与新冠肺炎疫情防疫人员及时足额发放到位。
五是优化工伤服务。对因履行工作职责感染新冠肺炎的医护及相关工作人员，开辟工伤服务保障绿色通道，用人单位申请工伤认定时限延长至60日。各相关单位要主动跟踪服务，3个工作日内受理、认定、发放工伤待遇。
六是关爱身心健康。对援助湖北和省内参加疫情防控的一线医护人员，疫情结束后由单位组织一次全面体检，所需费用由同级财政部门负担。切实做好轮休、补休工作，休假期间薪酬待遇不受影响。
七是强化表彰激励。根据相关规定，组织开展及时性表彰奖励，体现关爱、鼓舞士气。
八是宣传典型事迹。积极开展“最美战疫人”等评选工作，深入挖掘宣传贡献突出的医务团队和个人先进事迹，讲好感人故事，凝聚强大力量，形成全社会崇敬、关爱医务工作者的良好氛围。
九是加强人文关怀。对支援湖北的一线医务人员家属、省内一线医务人员及家属,相关单位、社会志愿者实行“一对一”帮扶和专人对口慰问帮扶,优先保障防护物资和防护设备,提供心理疏导服务,帮助解决日常生活需求、照顾老人小孩等困难。
同时，对疫情防控期间表现突出、成绩显著的一线医务团队和个人，各级各部门将开展及时性表彰和奖励。按照《事业单位工作人员奖励规定》，对在疫情防控中做出贡献的事业单位工作人员和集体，特别是奋战在疫情防控一线、贡献突出的，事业单位、主管部门、事业单位人事综合管理部门，可根据《事业单位工作人员奖励规定》开展及时奖励。对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金的基础上，可以追加其他物质奖励，所需经费按规定渠道解决。各级党委(党组)政府对在防控疫情斗争一线涌现出来的先进集体、先进个人，可第一时间上报省委、省政府给予及时性表彰，也可由省级工作部门、市委市政府、县委县政府进行表彰。对在全国范围内产生积极社会影响的重大典型,可联合省级相关部门向国家人社部进行申报表彰。此次对疫情防控开展的及时性表彰不占各级各部门年度表彰计划指标，也不同于总结性表彰，可发现一批表彰一批。但也要注意表彰数量从严控制，不搞层层表彰、重复表彰，防止过多过滥。
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