“作为农民工不要自己瞧不起自己。我就是一个只有初中文化程度的农民工，是学习、钻研和企业的培养让我掌握了现代科学知识。只要付出努力，每一个农民工都能成功！”
    4月9日，著名专家型技术工人——中国中铁一局电力工高级技师窦铁成来到中铁一局承建的京沪高铁二标段济南黄河大桥项目部，为农民工授课。
    中铁一局在京沪高铁项目中使用农民工6000余人，为保障项目优质、高效、安全建设，自开工以来共建成窦铁成农民工技术业校16所，对农民工进行岗前安全培训、强化技能培训，努力为农民工搭建就业创业平台。
    让农民工成为技术型工人
    “窦师傅传授的都是我们最想弄明白的知识，课堂上听得懂，施工中用得上。掌握了一技之长，以后京沪工程干完了我也不愁没活干。”刚刚听完窦师傅上课的农民工黎明说。
    近年来，中铁一局在青藏铁路，武广、郑西、京石、宜万、哈大客运专线以及京沪高铁等一大批国家重点工程建设中，把农民工培训纳入企业管理和党建思想政治工作中，做到在政治上平等、经济上互利双赢、待遇上一视同仁和生活上共同关爱，数以千计的农民工成长为 “铁成式”的技术工人，为企业又好又快发展起到了积极作用。
    中铁一局副总经理、京沪高铁二标段指挥长郭民龙介绍说，京沪高铁项目开工之初，中铁一局京沪高铁项目部高度重视农民工培训，在13个工区超前组建了以工区经理担任校长、书记和副经理担任副校长、各部门负责人为任课老师的农民工夜校，讲授了京沪高速铁路知识、安全操作规程、文明施工要求以及 《铁成式的技术工人》、 《窦铁成操作法》等内容。
    “随着市场经济的不断发展和完善，农民工已经成为建筑企业的生力军。黄河大桥管理人员中有农民工，科技队伍中有农民工，现场一线活跃着大量农民工，最艰苦、最复杂、最危险的地方有大量的农民工兄弟。”中铁一局桥梁公司总经理、京沪黄河大桥项目经理符昭星说。
    他介绍说，农民工大多文化程度不高，素质能力参差不齐，重点工程施工任务重、技术创新要求高，当务之急是挖掘农民工的能力，快速有效地提高其文化知识和专业技术水平。
    中铁一局桥梁公司参建黄河大桥现有农民工1168人。自开工以来，开办农民工夜校、窦铁成农民工技术业校，推进农民工培训工程。截至目前，黄河大桥项目部共举办电工、电焊工、装吊工、钢筋工等各工种培训学习班59期，培训员工2136人次。
    “农民工通过培训掌握了一技之长，强化了安全生产意识。越来越多的农民工活跃在企业施工生产一线，攻坚克难，岗位建功，成为企业不可缺少的合作伙伴和企业改革发展的生力军。”中铁一局党委书记张为和表示。京沪高铁开工建设以来，中铁一局共举办各类培训班400多期，培训员工1200人次，农民工岗前培训及安全培训1万多人次，各工种技能培训8000多人次。
    用窦铁成精神激励农民工
    去年4月以来，中铁一局各重点工程项目充分抓住全国宣传学习窦铁成的有利契机，在广大农民工中大力学习宣传窦铁成精神，着力培育素质强、技术过硬的队伍。 (下转二版)
    (上接一版)特别是在京沪高速铁路建设中，各工区通过组建窦铁成农民工技术业校，整合优化培训资源，开展安全生产培训以及多工种技能培训，举办农民工职业技能竞赛，创新培训方式，加强与职工大学、技校等院校联合办培训。
    在培训现场记者看到，窦铁成在授课的同时还与农民工互动交流。询问农民工在工作中遇到过什么难题，有什么困惑，帮助他们解决。他不时向农民工提出问题： “如果房子带电，怎样测取电压？” “漏电保护开关怎样调整跳闸电流？”听到几位农民工的回答都很规范，窦铁成的脸上露出了笑容。“每一条用电操作规定的背后都有血的教训，万万马虎不得，家乡的妻子儿女都在盼望着我们的平安！”
    据不完全统计，中铁一局农民工特种作业取证培训人数已达7100余人，开展专项职业技能培训2590余人，参加职业鉴定1830余人。目前，中铁一局在工程建设中使用农民工人数超过10万人，组建农民工夜校161所，举办各类培训班400多期，培训率100％。
    京沪项目部加强农民工对 《铁成式的技术工人》学习教育，学习窦铁成先进事迹。项目部下发了 《专家型技术工人－－窦铁成》光盘和学习读本，要求各工区充分利用周一晚空余时间，每周一课，积极组织广大农民工集中学习。
    农民工史东奎、方传景、黄忠玲、江兵和等就是京沪项目农民工的先进代表。通过不断参加各种安全生产、操作技能培训，坚持边干边学。不到半年时间，他们基本掌握了钢筋识图、电焊等方面的技能，在农民工技术大比武中脱颖而出。给予农民工亲情关怀
    为适应京沪高速铁路建设高标准、高起点、高要求等特点，中铁一局二标段各工区加强农民工 “五同”管理，关心农民工生活，取得明显效果。
    一是加强农民工队伍技术指导。各工区抽调技术人员到现场帮助指导农民工解决施工技术难点，采取下派指导员、结对子帮扶等措施，帮助农民工队伍提高技术水平。各工区每日根据领班及现场技术员记录的农民工人员变动信息，每周上报进场农民工花名册。积极与劳务派遣公司协商，为农民工购买了社会工伤保险和商业意外伤害保险，维护了广大农民工的利益。
    二是关心农民工生活。二标段齐河梁场工区开展了 “一个职工交10个农民工朋友”活动，职工与农民工真诚相待，从工作中、从生活上给予关心照顾，及时发现农民工管理中的问题，答疑解惑，出谋划策。
    七工区领导了解到农民工邢克瑞原本家庭经济非常困难，妻子又卧病在床等实际情况，伸出关爱之手，为邢克瑞捐助2000元。点点滴滴的关怀，体现了中铁一局以人为本、倡导互利共赢的管理理念。
    三是制定科学的农民工薪酬标准和奖励办法。中铁一局制定了京沪项目部 《农民工薪酬标准和奖励办法》。推行农民工考评制，考核优秀的给予一定物质奖励。打破以往用人制度，大胆起用素质高，文化水平高，能力强的农民工骨干，极大地激励了农民工岗位建功的热情。
    四是按时足额发放农民工工资。项目部在农民工培训进场之前，及时建立农民工使用台账，为农民工办理个人储蓄卡；项目部各工区财务每月按时足额将农民工工资发放到个人储蓄卡，切实杜绝了拖欠农民工工资的现象。
    五是围绕主题活动开展劳动竞赛、技术比武等实战演练。项目部各工区紧密结合中铁一局“推行项目管理认证，规范安全质量行为”和“高扬党旗建高铁，标准高效创一流”等主题活动，组织农民工开展了钢筋工、电焊工、起重工等多工种技能竞赛、技术比武等活动。 新华社记者 齐中熙 石志勇