陕工网讯  作风建设始终是推动各项工作高效开展的关键动力。近期，陕钢集团龙钢公司储运中心以坚定的决心和切实的行动，全面强化作风建设，为公司物流系统工作注入强大活力。

以学习为引擎 筑牢思想根基

全力打造学习型组织，通过多样学习，筑牢干部职工思想根基。在学习内容上，紧扣重要会议精神、政策法规以及公司相关制度文件，利用理论学习中心组学习、例会、班前班后会等，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神等，让干部职工明确工作方向。创新学习方式，增加小组讨论环节，促进思想碰撞与交流，职工们结合自身岗位实际，分享对学习内容的理解与感悟，理论与实践深度融合。同时，以考促学，定期开展学习成果测试，激发干部职工学习的积极性和主动性，干部职工凝聚力显著提升，为公司生产经营工作奠定了坚实思想基础。

以安全为抓手 塑造过硬作风

为塑造过硬的工作作风，成立纪律作风监督小组，通过制定详细的督查计划，加大对干部值班、聘任人员履职、安全管理等方面的督查力度。在安全管理督查中，不仅关注非常规作业手续的规范性，更注重现场安全措施的实际效果，坚决杜绝形式主义。对检查中发现的问题，当场指出并责令限期整改，对整改不力者严肃问责。通过高频次、深层次的监督检查，累计发现并整改多项问题，管理干部的责任意识和纪律意识得到有效强化，工作作风焕然一新。同时，发挥党员干部在安全工作中先锋模范作用，引领全体职工共同营造良好的安全生产氛围，有力打击安全管理中的形式主义现象，为生产经营稳定运行提供坚实保障。

以创新为驱动 助推生产经营

该党委将作风建设与生产经营紧密结合，以创新机制为驱动，汇聚发展合力。在生产经营过程中，积极借鉴先进经验，将作风建设贯穿始终。在智慧物流平台项目推进中，针对遇到的困难和问题，建立重点工作督办任务清单，明确目标、细化责任，形成高效的工作推进格局。干部职工立足岗位积极创新，在成本管控、创新创效等方面取得显著成效。同时，积极推进人才培养工作，完善全员绩效考核评价体系，健全管理人员竞聘上岗等长效机制，为人才成长搭建广阔平台。充分发挥“张斌虎劳模创新工作室”作用，开展丰富多样的技术比武和培训活动，实现培、练、训、考“四位一体”发展，激发人才活力，使人才优势转化为发展动能，推动各项工作加速前行，为公司高质量发展贡献力量。（党博）