陕工网讯 在千米井下，综合运行队党支部与运输区党支部的党员正共同探讨着如何充分发挥党员示范区作用展开讨论;在机关党员活动室里，生产党支部与政工党支部的“党务工作互检”活动正进行得热火朝天。这一个个生动场景，正是陕西澄合山阳煤矿公司以新方法、新载体、新模式开展党支部结对帮带工作，推动标准化建设提档升级的生动缩影。

　　“强弱联姻”构建成长共同体

　　面对基层党支部标准化建设水平参差不齐的现状，该公司党委创新建立“先进带后进 后进争先进”的双向结对机制，每个联盟由1个示范党支部牵头，1个提升党支部为主体，若干业务关联部门共同参与，通过签订《结对帮带协议书》，明确组织生活联过、党员队伍联建、党建资源联享“三联”共建内容。探放水队党支部与巷维队党支部结对后，联合开展“党建+安全”“红色故事分享会”“党务知识竞赛”等一系列活动，推动巷维队党支部在党支部标准化建设中稳步前进，实现两个党支部齐头并进、全面过硬，在公司党支部标准化建设考核中取得了优异成绩。

　　“自支部结对共建活动实施以来，职工的积极性提高了，干事创业的主动性增强了，两支部逐步构建起‘资源共享、互相促进、共同提升’的党建工作格局，真正实现了1+1>2的目标。”该公司运输区党支部书记徐亮说道。

　　“三维赋能”激活共建新动能

　　为进一步深化党支部标准化建设工作，充分调动各党支部创先争优的积极性和主动性，该公司在支部结对帮带实践中，构建了“制度+载体+考核”三维推进体系，制定了《结对帮带工作指引》，通过建立“季度互查、半年评估、年度验收”的闭环机制，不断促进党支部规范化、标准化。通过共同开展主题党日、专题宣讲，开展“党务知识大讲堂”教育资源库，组建跨支部“党员突击队”，建立了工作经验传授、支部成果分享的学习平台，真正实现了互帮互助、共同成长的目标。据了解，生产党支部与政工党支部结对后，创新了“党员安全积分制”，推动生产与党建的深度融合，打造出“煤海先锋”特色品牌。双方累计开展联合主题党日2场次，互相交流学习7次，营造争做先进、争当一流的良好氛围。

　　“双向淬炼”催生裂变效应

　　结对帮带既注重“输血”更强调“造血”，该公司通过建立党务人才孵化培养机制，结合机关人员与区队职工双向交流锻炼契机，组织结对支部联合开展“标准化建设现场观摩会”活动。原本基础薄弱的机电车间党支部通过结对蜕变跃升，创新“1N331”党员互助竞争提升管理法，荣获山阳煤矿公司2024年度“宣传思想工作先进集体”称号。目前公司100%党支部达到标准化要求，特色品牌覆盖率提升至90%，形成“六新山阳”“一体两翼六融机制”等一批具有影响力的党建品牌，让标准化建设的“红色引擎”在百里矿区迸发更强动能。

　　“结对帮带是一个很好的工作方式，很好地调动了大家学习的积极性。”每每提到“结对子”活动，通防队党支部书记李东总有说不完的话。截至目前，通防队涌现出了技术能手孟盈康、最美员工张勤生、优秀青年职工尹睿、陈鹏等一大批青年职工，这都是党建工作与中心工作深度融合的有力见证，更是助力企业高质量发展的实力保障。(张捷芸 孙佳龙)