陕工网讯 支部强不强，关键看“标准”;堡垒硬不硬，重在“规范化”。近年来，陕西澄合山阳煤矿公司坚持把党支部标准化建设作为基层党建“头号工程”，聚焦“组织设置、队伍建设、制度执行、活动开展、阵地保障”五大维度，推动支部建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”升级，让基层党组织真正成为服务职工群众、推动公司发展的“红色动能”。

　　针对以往部分支部存在“应建未建”“设置分散”“覆盖盲区”等问题，该公司党委按照“便于管理、便于活动、便于发挥作用”原则，绘制“组织设置标准化流程图”。通过动态摸排党员分布，在生产一线、辅助区队、机关部室等党员集中的“前沿阵地”灵活组建“功能性党支部”“攻坚队党小组”，严格执行澄合矿业公司党支部标准化建设考核评价细则标准，对党员作用发挥薄弱的支部及时优化调整。目前，公司所属各支部设置规范率达100%，创先争优党员先锋队覆盖率提升至98%，真正实现“小支部”释放“大能量”。

　　该公司始终将队伍建设作为标准化建设的“核心工程”，构建“选、育、管、用”全链条机制。选优“领头雁”，推行党员推荐、群众推荐、上级党委初审、组织部门联审的支委“双推双审”机制，目前支部书记中“80后”占比达42%，大学以上学历占比87%。育强“主力军”，建立“集中轮训+线上学习+实践锻炼”培养体系，每年开展党支部书记讲演赛、党员“微党课大赛”，今年以来累计培训党员252余人次。

　　“制度的生命力在于执行。”该公司党委坚持用“刚性标准”管住“关键动作”，将“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等7项基础制度细化为32条操作规范，编印《党支部工作手册》，为支部“照单操作”提供“说明书”。同时，建立“月督查、季考核、年考评”机制：每月通过随机抽查党支部标准化资料，每季度由党群工作部成员带队实地检查，每年开展支部“星级评定”，对达标支部授牌奖励，对后进支部进行“一对一”整改。截至目前，公司各支部“三会一课”参会率达95%以上，组织生活会批评意见“辣味”更足，党员党性修养在“红脸出汗”中持续提升。(孙佳龙)