本报讯 勉县积极应对劳动争议案件高发趋势，切实强化劳动争议预防工作，建立起了 “培训辅导、上门指导、隐患督导”的劳动争议预防工作三部曲，最大限度地将劳动争议纠纷化解在萌芽状态，化解在基层，切实以劳动关系的和谐推动了和谐勉县建设。
    自 《劳动合同法》、 《劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动争议案件数量快速上升，使劳动仲裁工作面临着前所未有的压力。面对劳动争议案件高发趋势，该县以人为本，深入思考，从单纯受案、审案、裁决的习惯做法中解脱出来，转变观念，开阔思路，不断探索，把积极做好劳动争议预防工作作为创造和谐稳定劳动关系的有效措施，坚持 “预防为主、基层为主”方针，发挥劳动争议预防工作的及时性和超前性作用，提出了 “以劳动法律宣传为前提，劳动合同管理为关键，以平息集体上访为重点”的劳动争议预防工作思路，突破 “不告不理”、事后介入、以事论事、单纯裁决的思维定势，变被动为主动，变坐以待案为预防发案，把预防劳动争议作为经常性工作来抓紧、抓实、抓好。首先是加大劳动法律培训辅导力度，先后组织由全县百余家企事业单位主要负责人参加的大型劳动法律培训两次，并利用各种普法活动和劳动保障专题活动，不断地进行劳动法律、法规知识的培训辅导，使劳动关系双方知法、懂法、守法，预防和减少劳动争议的发生。其次是主动上门指导服务，县劳动保障部门成立上门服务指导小组，走访企事业单位，了解劳动关系状况，传授劳动管理经验。今年以来，上门服务指导小组已先后深入汉中锌业公司、县一中、县五中、新街子中心卫生院等十余家企事业单位，了解用工基本情况，提出指导性意见，完善管理制度。三是排查隐患督导整改，对在上门服务中发现的企事业单位中已经显露出的问题苗头及时督导其整改，从源头上有效遏制了劳动争议的发生。同时，在劳动争议预防工作三部曲中充分认识到 “以案说法”的重要作用，每到一处都认真讲好典型案件，举一反三，防止新的、性质类似的案件发生，从而消除那些深层次的争议隐患。今年以来，该县已平息劳动争议案件15起，现场调解劳动争议案件8起，劳动争议立案率同比下降了25%，有效减少了劳动争议，促进了劳动关系和谐，推动了勉县和谐发展。
(张鸿雁)