新时期工会工作如何适应形势、任务变化的要求，始终保持持旺盛的生机活力，笔者认为，只有以创新为主线，坚持与时俱进，求真务实，做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新,才能做到全面推进工会工作的发展。
    一、 维护职工权益要用求真务实的态度
    《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份，揭示了在现代企业制度条件下维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。胡锦涛总书记提出的 “群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众、工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织。二是创新规范服务工作程序，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。要真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用；三是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真做实、做细、做好，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权，在职工群众发展上体现维权。四是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
    二、民主管理工作要有求真务实的手法
    随着企业制度的改革，老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局。要使职代会制度适应现代企业制度要求，应着力从以下几方面创新：
    一是选举代表要体现 “三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系；在责任制方面应明确党、政、工分工的职责，才能使厂务公开产生实效。
    三、工会自身建设要有求真务实的作风
    1.提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。
    政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。
    2.提高文化业务素质，认真履行工会职能。
    作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，熟悉工会工作基本理论和相关的知识，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。
    3.提高法律意识，依法维护职工的利益。
    做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。每一个工会干部都要自学学习法律知识，正确运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。 （张小乐）