一场突袭而至的国际金融危机，给我国经济社会发展带来严峻挑战。然而，也正是应对国际金融危机的艰辛，更加衬托出中国工人伟大品格的熠熠生辉。借用美国《时代》周刊的话说：中国经济顺利实现“保八”，在世界主要经济体中继续保持最快的发展速度，并带领世界走向经济复苏，这些功劳首先要归功于中国千千万万勤劳坚韧的普通工人。
    可是，当我们感佩于中国工人伟大品格时，却不能不注意到这一事实：工人的职业并不为人看好，据上海市一项4000户入户调查资料显示，被调查者中仅有1%的人愿意当工人。显然，中国工人要真正获得社会的广泛认同，任重而道远。
    共享发展成果增强工人自豪感
    “具有优秀品格的中国工人，理应得到社会更多的尊重、崇尚，但如果收入水平上不来，就无从体现工人阶级的光荣地位。”辽宁省委常委、纪委书记，省总工会主席王俊莲认为，经济利益是职工的根本利益所在，要弘扬中国工人伟大品格，首先要在利益分配上得到切实体现，只有增加劳动报酬在初次分配中的比重，不断提高工人收入，确保他们的经济地位，才能使工人的自豪感有扎实的根基。
    “提出中国工人的伟大品格太有必要了，中国工人是中国制造的生力军，工人的劳动创造了当前的经济繁荣。但是，现在还有哪个家长愿意让孩子当工人？公务员考试上千个人争一个岗位，而我们的技术工人却面临年龄断层的困局。”全总执委、青岛前湾集装箱码头有限公司工程技术部固机高级经理许振超一脸的不平。
    许振超认为，中国工人的付出与所得不成比例，是大家不愿当工人的主要原因。“待遇是地位的体现。中国工人拥有伟大品格，但现实中，工人却往往是工资待遇低、工作环境恶劣的代名词”。据他介绍，中国科协的一线调研发现，我国的高级技工工资每月达到3000元的只占10%，超过50%的高级技师每月工资仅在1000元左右。“还有很多工人因为没有资金、途径，他们的创新才能就被埋没了。有的工人的创新成果给企业带来巨大效益，但所得奖励却微乎其微，这也挫伤了工人创新的积极性。”
    许振超说，中国工人的优秀品格要得到更好地发扬光大，需要社会给予更多的制度、环境支持。“我们迫切希望，中国工人的生活水平提高能像中国经济增长速度一样快。”
    全总执委、东风汽车公司工会主席叶惠成也表达了相似观点。“弘扬中国工人的伟大品格，提升中国工人的地位，需要让中国工人分享到中国改革成果。”在他看来，企业不仅要提升劳模的待遇，宣传劳模精神，更重要的是让普通工人福利提高，共享企业利润增长。
    众所周知，得益于国家《汽车产业调整和振兴规划》等一系列政策措施，2009年中国汽车产业实现逆势增长，众多汽车企业获得了丰厚利润。
    “中国汽车产业的繁荣，离不开中国工人勇于奉献、开拓创新的伟大品格。工人们无怨无悔地牺牲了休息时间，加班完成生产任务，攻克一个个技术难题。企业实现的超额利润，应该让工人共享。”叶惠成说，基于这样的理念，东风汽车集团提出，让每一名员工分享企业销售增长的成果，“对于完成生产目标和利润目标的企业员工，年底增发1个月的工资。对于超额完成生产目标和利润目标的企业员工，年底增发一个月工资并额外奖励1000元。”
    以尊重和认同提升社会地位
    近来，有关东部沿海地区再次出现严重“用工荒”消息频现。据了解，随着经济的企稳回升，东部沿海地区用工需求回到金融危机前的水平，但技术工人的严重匮乏使许多企业在春节后招不到合适的工人。一些企业因为“抢不到人”只好减产甚至停工。一些地方则希望以上调最低工最标准吸引农民工流入。
    对此，全总执委、义乌市人大常委会副主任、市总工会主席陈有德认为，表面上看，导致“用工荒”是因为一些企业人力资源策略不当。“其实，造成这一问题的根本原因，是社会上对工人特别是农民工的劳动和地位尊重不够，需要的时候四处招工，一旦经营出现一些困难，就不负责任地把工人推出厂门之外。”
    陈有德说，要提高工人的社会地位，除了提高他们的经济地位，还需要建立起对工人各项权益的长效保障机制，同时要推进企业履行社会责任，让工人有力量、有地位、有尊严的意识真正在人们的脑海里扎根。
    “全总要求开展的‘共同约定行动’，不仅是维护职工权益、发动职工与企业共渡难关的有效措施，也是提升工人地位的很好载体。”
    全总执委、广东省丝绸纺织集团有限公司工会主席林树汉说，自己所在的企业积极响应全总号召，及时开展“共同约定行动”，在经营陷入困境的情况下坚持没有裁员、减薪，而是通过开展经营业绩大奖赛、合理化建议等活动，调动职工的工作热情和创造活力。在许多企业效益直线下滑的情况下，丝绸纺织集团却完成出口额36.2亿美元。“如今，职工与企业共同走出困境后，职工们把企业当做自己的家，企业也更深刻地体会到‘尊重工人就是尊重企业自身’的真谛”。
    弘扬伟大品格工会当有作为
    “中国工人的伟大品格是在时代的发展中锻造而成的，要弘扬这一品格不能就事论事。”王俊莲认为，从根本上来说，大力弘扬中国工人伟大品格，必须与坚持全心全意依靠工人阶级指导方针相统一。为此，就要在企业充分体现工人的主人翁地位，尊重职工的知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利。
    王俊莲说，大力弘扬中国工人伟大品格，工会组织责无旁贷。她认为最重要的是要推进全心全意依靠工人阶级方针的落实，强化服务职工的理念，切实维护工人各项权益，让工人在社会上腰杆更硬，底气更足。
    全总执委、梅河口市人大常委会副主任、市总工会主席张树春担任工会主席10多年，参与了大量国企改制工作。“每一次参与企业改制工作，工人们的优秀品格都感动着我。”
    张树春认为，作为工会，就要在参与改制过程中尽可能地为职工争取正当权益，为职工谋求更多出路，“工会在企业改制中依法维护职工权益，一定开好职代会，依法规范改制程序。令张树春感到欣慰的是，“参与100多家企业改制工作，没有一起职工上访事件发生，很多工人在企业改制后找到了事业‘第二春’，年龄大的工人在企业改制后都拿到了社会保险。”
    全总执委、上海市总工会副主席肖堃涛表示，适应时代发展的要求，工会还应在提高职工队伍素质、努力培养更多的优秀技术工人方面狠下功夫，特别是要发挥“大学校”的作用，进一步加大培训力度，为弘扬中国工人伟大品格提供强大的内在支撑。
    王俊莲则提出，大力弘扬中国工人伟大品格，还要将这一品格“植入”国民素质的培养中，切实发挥其引领作用，努力使之成为整个社会的主流道德，从而不仅体现在职工身上，更成为社会各个阶层争相学习效仿的主导力量。“在全社会传承这一品格，我们将在实现中华民族的伟大复兴中创造更加辉煌的成绩。” (王娇萍 于宛尼 郑莉)