究竟什么是尊严？我们现在享有多少尊严？我们今后如何更有尊严？就此问题，咸阳宝石钢管钢绳有限公司部分员工谈出了他们的想法。
    蒋刚强 （陕西省劳动模范、咸阳宝石钢管钢绳有限公司钢管机械分厂索具车间调度）：我认为，尊严离不开对员工的赞赏。俗话说，好孩子是夸出来的。其实，好员工也是夸出来的。在日常工作中，我们的管理干部要善于发现员工身上的优点以及他们在工作中取得哪怕是微不足道的成绩，
    并及时给予肯定和赞
    扬，不错过任何一个
    赞赏员工的机会，让
    他们有一种工作上的
    成就感和精神上的满
    足感，从而激发出更
    大的工作热情。同时，
    对于员工身上的缺点
    以及工作中存在的不
    足，不仅要指出来，
    更要帮助他们予以纠
    正和改进，促进员工
    健康成长。
    蒋松岳 （咸阳宝石
    钢管钢绳有限公司二绳
    车间股绳工）：公平是
    员工享有尊严的前提条
    件和根本保证。在许多
    企业，一些员工长年工
    作在艰苦岗位或者从事
    有毒有害工种，对于这
    些同志，企业能否通过
    实行轮岗制或者加大补
    贴力度等措施，使他们
    能够减轻内心的不平衡
    感，安心工作。
    秦富勇 （咸阳宝石
    钢管钢绳有限公司三绳
    车间维修工）：员工有
    没有尊严、有多少尊
    严，在很大程度上取决
    于企业或领导对自己工
    作的认可程度。员工个
    人在工作中付出了努
    力，得到了企业或领导
    的认可，就有尊严感，
    反之，不仅没有尊严
    感，还会有失落感甚至
    失败感，从而产生当一
    天和尚撞一天钟的消极
    情绪，缺乏积极进取的
    态度和精神，对工作造
    成不利影响。
    高瑜 （咸阳宝石钢管钢绳有限公司动力车间水化验工）：如何使员工更有尊严，不仅要靠企业积极创造有利条件，更要靠员工自身不懈的努力，尤其要不断提高员工队伍的综合素质。作为基层员工，我们要自觉加强思想政治和科学文化知识的学习，树立良好的职业道德，努力提高岗位操作技能，积极参与企业各项管理，踊跃为企业发展建言献策，以主人翁的姿态，促进企业加快发展，实现个人人生价值。
（王毛键）