党的十六届四中全会提出构建社会主义“和谐社会”,党的十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，具有重要的现实意义。企业作为社会的重要组成部分和社会财富的主要创造者，对构建和谐社会有着直接的推动作用。构建“和谐企业”，就是以建设和谐社会的总体思路为指导，从实际出发，针对个性问题，不断化解企业内的矛盾，减少不和谐因素，达到或实现各自的内部和谐，使构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。如此才能有效凝聚合力，共同推动和谐社会的建设。
    1、以人为本，建立合理的利益分配制度。古人云：民以食为天。职工工资是生存之本，是职工最关心、直接、最根本的利益，分配问题理顺了才能安定人心、凝聚人心。过去很长一个时期，由于企业的分配问题没解决好，不仅影响了职工的生产积极性和企业的发展，也影响了职工的生活质量提高。改革开放后，旧的分配制度被打破，新的分配制度逐渐建立，分配制度体现多劳多得的原则，收入分配兼顾公平与效率。合理的分配激发和调动职工的生产积极性，做到职工的收入同企业的发展同步，真正让职工分享企业的发展成果，使职工对企业产生家的感觉，认定企业是自己生活的依靠。
    作为企业管理层要树立职工利益无小事的理念，要尊重职工的合法权益，在涉及企业生产经营、人事改革、发展规划等一系列事关职工切身利益的方案制定过程中，要进行充分的民意调查，广泛征求职工的意见，切实保障职工合理的利益。要努力保持企业与职工、职工与职工之间利益关系的平衡与稳定，在职工奖励、晋级、晋职方面，要合理、公开、透明，在选人用人上做到“人岗相宜、人尽其才、各尽所能”，使职工的个人职业生涯更加完美。
    同时，企业要严格执行国家和地方政府的政策，涉及职工利益的事绝不能打折扣，认真履行企业应尽的责任和义务。如企业要按照国家和地方政府有关政策，处理好在岗职工和下岗职工的“四金”问题，不得不建账户和拖欠缴纳公积金；建立职工工资增长机制，逐渐提高职工的工资收入等。
    2、建立和谐的劳动关系。企业管理者要树立职工是企业主体的意 识，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，鼓励职工积极参与企业管理。不断完善和加强以职代会和厂务公开为主要形式的民主管理工作，全方位、多层次让职工参与管理；规范厂务公开制度，凡是涉及职工利益的事，应及时向职工公开，尊重职工的知情权和监督权。要把维护职工利益作为开展工作的出发点和落脚点，在具体工作中注重倾听职工的心声，重视职工的意见和建议，维护职工的合法权益，真正做到企业和职工荣辱与共、利益共享。企业管理者要平等看待职工，切不可高高在上，在感情上与职工格格不入，自视高人一等。要在企业营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，加强职工的向心力和凝聚力 ，激发广大职工生产积极性和创造性。
    3、企业要为职工创造良好的工作和学习环境。职工的工作环境首先要有安全保障，特别是一些具有一定风险的工作，企业管理者一定要把职工的安全放在第一位。在安全保护方面该投入的决不能“缺斤短两”，决不能为生产进度违章指挥生产。试想，那些安全事故频发的企业如何能谈“和谐”。工会组织在这方面应该发挥更大的作用，督促企业建立健全安生产规章制度，发挥工会的安全监督作用，改善职工的工作环境条件。企业还应为职工创造良好的学习环境和平台。一个企业要有一支素质高、技术过硬的职工队伍，这是企业持续发展的内动力。职工不断更新知识和技术，从短期看是职工抵御市场就业风险的途径，从长远看是对职工长远利益的维护。
    4、答疑解惑，做好政治思想工作。当前我国处于社会转型这一特殊历史时期，各种观念、社会思潮像潮水一样涌来，各种矛盾凸现，这一切不可避免的反映到企业中来。如果不及时解决职工出现的一些思想问题，不澄清一些大事大非问题，就会严重影响企业的和谐。这就要求企业管理者特别是政治工作人员要深入职工当中，了解他们的思想状况，及时发现问题，及时化解。政治思想工作在内容上，要紧密联系实际，结合构建和谐企业中出现的问题，有针对性的工作，要以科学的态度努力探索构建和谐企业的特点和内涵，用构建和谐企业的新理论、新主张、新理念去影响职工，感染职工；用正确的人生观、价值观、道德观教育职工；引导职工树立大局观念，正确对待企业在改革中出现的问题，正确处理国家、企业、个人三者的关系。总之，思想政治工作要围绕构建和谐企业这一目标和主题，宣传和谐理念、丰富和谐内涵，解疑答惑，让职工快乐地工作。 （杨宗保）