【焦点对话】
    在世界经济快速发展的当今时代，伪造工资记录和没有适当支付加班工资的行为仍旧存在于一些品牌的供应商中。据有关数字统计，大约20%20%的供应商没有遵循的供应商没有遵循关于最低工资的法律法规。更让人不容乐观的是，劳动报酬在居民收入中所占比重下降、居民收入占 GDP 比重下降趋势渐显。这些问题使得企业薪酬实践的透明和公平显得更为迫切。日前，笔者就推进公平薪酬、强化企业社会责任的话题采访了中国企业联合会全球契约推进办公室主任程多生。薪酬是劳动者权益中最核心的问题
    笔者：您一直高度关注企业社会责任领域，您认为当前推进公平薪酬有何重要意义？
    程多生：薪酬是劳动者权益中最核心的问题，也是企业社会责任关注的重点。
    从世界范围来看，薪酬不合理现象已经存在很多年。尽管世界经济快速发展，但工人的工资增长速度始终低于经济增长速度。同时，随着近几年国际金融危机、欧债危机的冲击，世界经济发展的不确定性因素增加，这使得很多企业经营遇到困难，薪酬不平等现象更加突出。
    随着中国经济社会的快速发展，工资问题备受社会各界关注。相关部门都会定期调整最低工资标准，很多企业因为“用工成本”的不断上升承受了巨大的经营压力。公平薪酬，不仅关系到劳动者的收入，还关系到企业的可持续发展，以及社会的公平。可以说，工资是衡量社会公平最好的尺度。因此，当前推进公平薪酬，强调企业社会责任意义重大。薪酬必须满足工人的生活需要
    笔者：怎样更好地理解公平薪酬的概念？国际社会责任标准中对于薪酬有哪些明确的要求？
    程多生：公平薪酬这个概念在巴黎政治大学企业社会责任专业教授 DaneilVaughan-Whitehead 所写的《公平薪酬》一书中有比较全面的定义：公平薪酬是指“能为员工提供最低生活工资的薪酬水平和薪酬确定机制，同时遵守国家相关工资法规（如最低工资、工资支付、加班费、带薪休假规定和社会保险支付规定），确保工资适当调整，使公司工资发展均衡平稳（相关问题如工资差距、技能、个人和集体的业绩表现、充分的内部交流和集体工资谈判等）。”
    在跨国公司行为准则、 SA8000 （社会责任标准）、联合国全球契约和 ISO26000 （社会责任指南标准）中都对薪酬问题有明确的要求。SA8000明确规定，公司应该保证所给付的标准工作星期的工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准，公司应该保证不会为了惩戒的目的而扣减工资，而且保证经常和清楚地列明工资和福利的构成成分。ISO26000中对薪酬的规定包括：提供良好的工作条件，包括工资、工作时间、健康与安全等，并明确规定根据国家法律、法规或集体协议的规定，支付工资和其他形式的报酬，组织支付的工资应该至少满足工人及其家庭的生活需要。薪酬问题是企业关于“员工发展责任”中重要的内容
    笔者：中国社会责任中的薪酬标准有哪些？目前中国企业对工资的关注状况怎么样？
    程多生：中国现在已发布的30多个关于社会责任的标准中都对工资问题有明确的规定，包括国家的、地方的、行业的标准。国资委在《关于中央企业履行社会责任的指导意见》中明确规定，维护职工合法权益，依法与职工签订并履行劳动合同，坚持按劳分配、同工同酬，建立工资正常增长机制，按时足额缴纳社会保险费。《中国工业企业及工业协会社会责任指南》中则提出：男女同工同酬、工资按时足额发放、禁止拖欠职工工资、根据企业经济效益增长情况为职工提高薪酬和奖金等。
    到2011年，我国有817家企业发布了社会责任报告，但薪酬问题在社会责任报告中体现不足。有关研究表明，在这817家的企业社会责任报告中，提供工资支付情况的企业只占到29%，包括薪酬增加制度建设、员工薪酬合理规划倡导情况等指标在内的平均指标覆盖率仅为37.4%。而与2010年相比，这一指标覆盖情况有所下降。
    笔者：怎样理解薪酬问题与中国企业社会责任的关系？
    程多生：薪酬问题是企业关于“员工发展责任”中重要的内容。员工发展责任，就是指公司深入贯彻人才是第一资源的理念，全面实施人才强企的战略，自觉维护员工合法权益，加强员工能力建设，健全员工职业成长机制，推进员工民主管理，激发员工创造活力，实现员工价值，支撑公司发展。其主要内容包括保障员工合理薪酬、安全健康和队伍稳定，加强员工培训，健全员工职业成长机制等。其中，提供合理的、符合国情与公司实际的薪酬福利和社会保障待遇是核心内容。
    影响薪酬水平的因素有很多，比如宏观经济环境、国内外经济发展状况、地区经济水平以及行业内发展状况等。而工资增长，尤其是供应链上的情况主要是企业或雇主的社会责任。在平均工资、最低工资标准不断上升的同时，有些企业提供的薪酬仍然低于法定最低工资标准。在我国，很多劳动密集型企业，低工资、拖欠工资、超时加班等现象时有发生，这已经产生了恶劣的连锁反应。近几年发生的“招工难”等现象与之关系密切。企业追求利润、压缩工人薪酬和福利的短期行为，不仅极大地损害了工人的利益和积极性，还直接影响了企业的可持续、稳定发展。因此，提倡公平薪酬，加强企业社会责任已是势在必行。（王宝杰）