陕西省总工会

关于发放降温费和高温津贴的工会劳动法律监督提示函

全省各用人单位：

        我省已进入盛夏酷暑季节，为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，避免高温中暑等职业伤害事件和生产安全事故的发生，切实维护好广大职工劳动安全健康权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》和《防暑降温措施管理办法》（安监总〔2012〕89号）等有关规定，现就以下事项提醒各用人单位：

        一、落实用人单位防暑降温主体责任，建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，做到目标明确、措施有力、方法科学。

        二、要严格按照陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发〔2015〕55号）规定的计发方式和标准，为从事高温作业的劳动者按时足额发放降温费和高温津贴。

        三、要根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:

        1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

        2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

        3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

        四、应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查的费用由用人单位承担。

        五、不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

        六、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

        七、应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

        八、及时开展职业健康宣传教育活动，普及防暑降温相关法律法规，帮助职工了解高温危害、掌握高温防护措施和个人防护方法，提高自我防护意识和能力。

        九、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

        十、对于劳动者工作场所难以确定是否属于高温场所的，通过集体协商等程序商定。

        职工是企业发展的基石，关心关爱职工是企业成功发展的关键，让我们共同努力，完善安全生产保障措施、改善劳动生产条件、加强宣传教育，确保广大职工平安度夏，携手谱写陕西高质量发展新篇章！

   陕西省总工会

   2023年7月11日