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您当前的位置:首页 > 工会 > 基层工会 中航富士达科技股份有限公司工会不断延伸服务圈—— 让职工更有幸福感
2024-04-30 14:38:25来源:陕工网—陕西工人报
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“今年是我父母享受‘富士达孝亲补贴’的第10个年头了。”在中航富士达科技股份有限公司工艺技术员宋子奇眼中,公司工会用心用情在企业和职工之间、企业和职工父母之间架起一座连心桥,让职工身在福中更幸福。

中航富士达公司工会以服务企业发展大局为中心点,把“让职工幸福”的企业宗旨贯穿在工作的方方面面,不断延伸为职工办实事、办好事的服务圈,全心全意“圈”出职工幸福感。

“孝亲补贴”——

爱在企业开花结果

2015年,在“对职工好,也要对职工父母好”的建议下,公司工会建立了长效职工孝老爱亲激励机制,给每位职工的父母办一张孝亲补贴银行卡,每月按时发放100元的“孝亲补贴”。

“这一举措既温暖了职工的心,也在善意提醒他们,工作再忙也不要忘记孝敬父母,在千余名职工中播撒下爱的种子。”中航富士达公司工会主席水莎说,截至2023年上半年,累计发放“孝亲补贴”约1000万元。此外,每年开展“孝亲模范”评比,对获评的职工进行奖励。

“公司就像温暖大家庭,‘爱’的种子在这里生根发芽,开花结果,凝聚起职工的爱心力量。”宋子奇说,去年,一位职工的父亲患重病住院,公司工会一方面给予2000元补助金,一方面组织大家募捐了3万余元,帮助其渡过了难关。有事必访、有病必探、有难必解成了公司工会关爱职工的一项重要工作。

“搭建平台”——

职工学到知识赚到钱

2011年,王升锋入职中航富士达公司从事产品研发工作。现在,王升锋的技能等级达到12级,薪酬水涨船高,月收入万余元。“在公司既能学到知识,又能赚到钱。”王升锋说,他获得过公司年度技术标兵,奖励2000元,被评为公司年度功勋员工,享受一周免费出国游。

在薪酬待遇与职业技能等级双向奔赴的机制激励下,在每年给职工两次技能等级评定晋升机会的鼓励下,中航富士达公司学技能、提素质的氛围很浓厚。公司工会“添柴加火”,投入人力、物力、财力,推进学习型组织建设,为职工提高文化素养和专业技能搭起了舞台。

搭建的网络学习平台——云学堂APP知识累积系统深受职工欢迎。系统设置了上万套与各个生产岗位相关的知识点和技能培训课,职工只需一部手机,注册一个账号,便可利用业余时间进行线上自学,每月在系统上参加线上考试测试自学成绩。

围绕职工职业规划和职业成长愿景,公司工会以车间产线为擂台,举办各类劳动竞赛、技能比武,以赛代训、以比代培,并完善了技能竞赛组织效能评估机制。

“形成培训、比赛、奖励、晋级紧密衔接的格局,全面促进产业工人技能素质提升。”水莎表示,截至目前,共有400余名职工从学徒工晋升为中、高级工,有20余名职工晋升为主任设计师,90名技术骨干脱颖而出……企业有了技能人才储备。

“商量着办”——

为职工带来实在利益

疫情期间,中航富士达公司有300余名职工坚守岗位保产能。

对职工担心的“工资能不能按时足额发放”问题,公司工会干部黄金库表示:“考虑到公司经营发展的实际情况,同时最大程度确保职工合法权益,公司工会组织职工方和企业方展开了集体协商。”经过协商,企业方在不裁员的同时,对在岗和居家办公的职工一律足额发放工资,在岗职工除了食宿免费,还发岗位补贴。

2023年10月,公司工会代表职工与公司签订了新一轮集体合同,将工资、奖金、津贴、补贴等分配办法,年度平均工资水平及增长幅度、福利保障等职工最关心、最现实、最直接的问题列为集体协商重点,确保集体协商为职工带来实实在在的利益。

把职工装在心里,中航富士达公司也收获满满:先后获评西安市厂务公开职代会“双十佳”单位、全国厂务公开民主管理先进单位等荣誉。

“作为‘娘家人’,我们将倾心用力提升服务质量,不断满足职工对幸福生活的向往。”水莎说。□通讯员  李江波




责任编辑:白子璐

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