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您当前的位置:首页 > 工会 > 基层工会 让技能人才“露脸” 让创新成果“表演”——光电股份工会助力企业发展新质生产力纪实
2024-06-26 14:50:10来源:陕工网—陕西工人报
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  数字化机加生产线。(资料图)

  近日,中国兵器北方光电股份有限公司(以下简称光电股份)工会组织开展的“心理护航温暖相伴”职工心理健康专题讲座、“减压赋能快乐工作”减压系列游戏比赛正在火热报名,受到全体职工的点赞与欢迎。

  “工会打造职工‘心灵驿站’,既关心身体健康,也关注心理、思想健康,职工玩得开心,内心快乐,工作更有干劲儿,这是工会促进新质生产力提升的一个体现。”该公司人力资源部分工会主席葛萍连连称赞。

  光电股份是我国“一五”期间156个重点建设项目之一,拥有70年发展历史,是国家首批三军六方认可的国防装备承制单位、光电保军上市公司。在该公司工会副主席任鹏辉看来,工会在助推新质生产力的路径探索与实践中,有很多事情可以做、值得做。

“新”在引领

  助力新质生产力发展,工会组织的优势在于扎实的群众基础,成熟的工会工作平台、载体、资源等,有着“娘家人”的聚合力和感召力,在企业中不断探索着新质生产力发展的“新”路径。

  6月19日,“大师每周一讲”陕西省五一劳动奖章获得者蔡建义正在给职工们授课,从政治理论讲到技术技能运用,从工作室管理理念到新质生产力如何提升……

  在创新拓展职工思想政治教育方式方法中,该公司工会以职工创新工作室为依托,开展了工匠劳模讲堂、工作室内部研讨、职工理论沙龙、劳模工匠走向企业宣讲……

  引导以劳模工匠为代表的技能人才队伍,既要与时俱进地学习新技术、新技能,更要注重自身理论学习,进而辐射带动全体职工加强思想理论学习。劳模工匠需要个个能站讲台、打擂台,能讲会说还能干。

  “通过季度分工会学习,平时组织培训,我们将学习新质生产力融入各个环节。”有着人力资源部基层培训管理者和分工会主席双重身份的葛萍说。

  “寻找小切口,产生大作用。”任鹏辉说,通过工会工作研学班、“听劳模先进讲故事”、沉浸式现场教学、分工会结对共建同步研学等形式,研讨工会助推新质生产力的结合点、着力点和发力点,让党的创新理论以最直接、最快速的形式走近职工身边、走进职工心里。

“技”在前行

  仲夏至此,万物有光。

  在北方光电股份有限公司,电器装配表贴焊生产线上,集成电路整齐贴装,一个个科研新品完美展现;数字化机加生产线上,批产产品配套生产正如火如荼进行;高效数字化光学生产线上,某重点产品某批配套零件已加工完成……

  抓项目、忙生产、强服务,奏响了企业高质量发展的“奋进曲”。数智化赋能生产线,只是“五线谱”中的“第一线”,科技攻关才是构成五线谱中的重要“音符”。

  6月20日,在林琦技能大师工作室里,光学成像系统评价新方法在经过理论分析、验证试验、效果评估等努力后,取得了成像系统进行数字化评价的突破,为未来自动化装调奠定了技术基础,也为企业数字化装调技术研究产生深远影响。近日,林琦还入选为首批大国工匠人才培育工程培育对象。

  一线车间数字化柔性框架生产线通关达产,实现了装配数字化生产线“物流-装配-测试-试验-存储”全过程贯通运行;工艺技术持续优化技术解决途径,实现了金属屏蔽网栅窗口自主加工,非球面透镜和极陡窄带滤光镜批量加工,某重点产品阻尼特性量化测试。

  在管理提升、工艺优化、技术创新方面,每名职工都是发明家、创造者。在上半年以“开源节流提质效降本增效促发展”“当好岗位啄木鸟建言献策保安全”等4项专项“五小”创新活动为牵引,征集成果1427项,采纳实施1205项。

  “让技能人才‘露脸’,让创新成果‘表演’。”任鹏辉说,要让所有职工意识到,在公司发展中每个人、每个创新成果都起着举足轻重的作用,也鼓励职工创新创造,在公司推动形成“技”在前行的新风尚。

“力”在超越

  “工会提出将劳动和技能竞赛融入职工创新工作室的模式,把学习、创新工作都压得更实。”蔡建义是林琦的徒弟,在他的电脑里存储着上百篇专业性论文,只要有闲暇时间就认真钻研。

  “这可以倒逼自己成长,现在我感觉自己更强大、更充实,知识面也更广,心里更有数了。”蔡建义说。

  让职工创新工作室成为岗位练兵的“主角”,公司有6个职工创新工作室,覆盖各个领域,也就是说每个人都会成为这种新模式下的受益者。

  职工全员参与、范围全域覆盖、工作全面推进、效果全面提升。通过以赛促建代考核,打破工作室的传统“考核”界限,将职工创新工作室建设管理与职工劳动和技能竞赛平台相融合,以工作室为载体开展专项竞赛。

  省级和产业级职工创新工作室以国家级为标杆,公司级则以省级和产业级为标杆……公司建立了“梯队”对标机制,通过逐级带动,培养出新型职工创新工作室,进而涌现出更多技能人才。

  拓展“名师带徒”竞赛机制,开展“业务帮带”对对红、跨部门跨领域协同带徒、断层窄口业务领域带徒……

  该公司工会人才培养模式的多元化,形成了“力”在超越的良好氛围。毛曼曼、张垒垒、张斌等技能人才也不断突出重围,于今年荣获陕西省五一劳动奖章。

  “我们将进一步加强各级工匠的培养,推进技能强企,示范、带领和引导更多技能中坚与骨干力量,服务公司转型升级高质量发展。”该公司工会负责人高军说。

  本报记者 牟影影




责任编辑:胡睿琳

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