一个人有了选择之后，敬业最重要；有了敬业精神之后，行动最重要；有了行动之后，心态最重要。而这一切，都归根于忠诚。
    2002年8月，时任黄陵县桥山镇党委书记的李中兴被选为县总工会主席。第一次踏进县总工会办公楼时，他仿佛回到了六七十年代，破旧不堪的门窗，空空荡荡的办公室里，横七竖八地摆放着几张旧桌椅，一种怅然若失的感觉骤然涌上心头。望着干部职工期盼的眼神，一种强烈的责任心和使命感升腾在胸中。随后，他徒步深入全县各乡镇、企事业单位，搞调查、理思路，召开“工会工作意见征询座谈会”，拜访老同志并虚心请教，一个月下来，人是瘦了一圈，但思路却多了三分。在深入调研和充分讨论的基础上，他提出了以“加大工会工作宣传力度，组建农民工工会组织，提高干部职工待遇，打开工会工作新局面”为年度工作目标，确定了“一年打基础，两年上台阶，三年创示范”的总体思路，要让工会干部直起腰杆搞工作，改变基层工会形同虚设的现象。
    在其位、谋其政、尽其力、成其事。个体、建筑、非公煤炭、非煤企业农民工工会建起来了，并在实践中总结出一整套符合当地实际行之有效并具有科学依据的建会方法。2004年7月，我省首家农民工工会会员代表大会在黄陵县成功召开。一个多月来，李中兴同志没睡过一个好觉，体重减轻了6斤。在全县11个乡镇设立农民工工会联合会，在基础设施条件较好、人员素质较高、外出农民工相对较集中的村组设立村级工会联络处，在全县191个自然村设立工会联络员是农民工建会工作的创新。成立黄陵县进城外出农民工维权领导小组，设立黄陵县总工会维权联络处，建立乡镇维权工作站，是工会维权网络建设的创新。建立健全乡镇政府公开、民主管理、职工代表大会“三会合一”制度，健全多层面的职工（农民工）代表大会制度，完善党政工联席会议制度，是职工民主管理工作的创新；建立黄陵县职工（农民工）综合活动中心，成立黄陵县总工会职工业余艺术团，设立职工（农民工）电影放映队是职工文化文娱活动的创新；在乡镇设立农民工业余培训学校，在农民工工会设立夜校，在村级工会联络处设立农民工培训中心，是农民工业务技能培训工作的创新；对基层工会干部特别是农民工工会干部发放年奖金、月补贴，是工会干部奖励、激励机制的创新；在全省率先实行地税代收工会经费，是工会经费收缴工作的创新。
    工会工作就是群众工作。李中兴倡导在全省首创开通“职工（农民工）维权直通车”；在全市第一个建立“黄陵县职工（农民工）接待中心和困难职工（农民工）救助服务大厅，设置职业介绍、技能培训、信访接待、健康咨询、法律援助，农民工权益维护等窗口，对困难职工 （农民工）实行 “七位一体”直面式服务。几年来，通过开展 “春荒救济、金秋助学、年节救助”等一系列 “送温暖”活动，发放大米、面粉60000斤、食用油4000斤、募捐衣物400余件，救助困难职工 （农民工）千余人，支助贫困大学生50余人。他始终把职工的冷暖放在心上，挂在嘴上。在参与黄陵县南川一、二号煤矿改制时，他从始至终参与改制方案的制定，多方协调，积极争取，使企业拖欠642名职工的358万元工资得到了全部补发。在下乡调研其间，李中兴与县机械厂下岗职工田三虎交朋友、结对子，春节送去了米、面、油等生活用品。他还自己拿钱购买了1000余株优质核桃树苗，送去了资金和技术上的帮扶，帮助田三虎脱贫致富。几年来，他自己掏腰包不下2000元，帮助困难职工60余人。本报记者阎冬 实习生付丽