铜川蹲点组 兰萌

　　2021年5月25日，根据省总工作安排，我们第八蹲点小组来到铜川市新材料产业园开展蹲点工作。转眼三个多月的时间已然过去，我们按照蹲点工作要求，在铜川市总工会和园区工会的大力支持下，深入走访调研园区企业，大力宣传工会组织地位作用，耐心细致指导建会入会，蹲点工作取得了明显成效，自己也有很多感悟，收获了宝贵经验。

　　摸清底数，才能有的放矢。初到铜川，我们就第一时间接洽市总工会和园区工会，认真了解市总重点工作安排和园区工会建设情况，走访园区企业，掌握了第一手资料。园区建成运营的29家企业中，国企9家、非公企业20家，其中成立工会组织的国企8家，非公企业6家，非公企业组建工会的比例不到30%。通过深入细致的情况摸底，我们感受到了蹲点任务的繁重，预见到了开展工作的巨大难度，但更重要的是，也明确了工作目标和努力方向，激发了做好工作的决心和热情。

　　大力宣传，才能良好开局。七、八月的铜川骄阳似火，我们冒着高温，一家一家企业走访，在车间、施工现场与企业负责人、一线职工交流谈心，了解企业发展现状及职工思想状况。3个月的时间，我们走访了园区近20家企业，对已建会企业进行业务上的指导帮带，对未建会的企业积极宣传工会相关知识及组建工会的流程。有的具备建会条件的企业不愿建会，我们一趟趟上门做工作。经过努力，近3个月已经有4家企业在我们的指导下成立工会组织，还有几家达成年内建会意向，为我们下一步工作的开展打下了坚实基础。

　　耐心细致，才能收获成果。对于非公企业来说效益是第一位的，很多企业负责人不重视工会工作，建会意识不强。陕西天成新型保温材料有限公司是一家家族式企业，之前园区工会干部已经去过3次了，负责人都以各种理由拒绝建会。这次见到我们又来还是喋喋不休诉苦：设备故障、人员不稳定......我们在车间与工人交流时发现企业管理方面存在一些问题，蹲点组成员省机械冶金建材工会的吴建斌表示如果有需要，他愿意请相关专家过来给企业免费指导帮助，负责人很是感激。1个月后打听到该企业已经正常生产了，我们再次来到企业做建会宣传，详细讲解了工会成立的法律依据、地税代收，会费回拨等具体问题，并举例说明了工会组织在企业生产中的助推作用。负责人经过考虑后终于表态：过一阵生产任务不紧张了就成立工会。看到辛苦奔波有了结果，我们更有干劲了。

　　同心协力，才能不断进步。初来园区，听取了园区工会工作的开展情况，才知道原来园区工会主席和仅有的一名工会干部都是兼职，缺钱缺人致使工会职能不能完全发挥。入园后我们了解了相关政策，经过多方协调，积极同市总工会、园区管委会领导沟通，争取资金、场地支持，帮助园区克服组织经验不够、职工参与信心不足等问题，与园区管委会办公室和工会成功举办了“学党史 颂党恩”诗歌朗诵比赛、园区首届职工篮球赛。丰富了园区职工文化生活，赢得了广大职工的认可，增强了工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

　　常怀感恩，才能走的更远。作为一名新工会人，蹲点前我对工会的工作仅仅停留在书面上，感谢单位给了我这次机会，让我对工会工作、对基层的工会工作有了深入了解，切身感受到工会人的使命感和责任感。3个月的时间里，我们和园区工会干部相互配合，一起调研、一起建会、一起搞活动，建立了深厚的友谊，就像园区工会主席雷崇耀说的：“一天见不到你们，心里就觉得空落落的”。

　　扩大工会组织覆盖面，推进工会规范化建设，使基层工会建起来、转起来、活起来是我们这次蹲点的初心，我们将抓住下基层蹲点这个难得机会，继续摸索经验、克服困难，坚持做到“三到位”，即对未建会企业上门走访到位、建会政策解释到位、建会措施制定到位，努力推进企业建会入会，为蹲点工作交一份满意的答卷。