百事通先生:
    我在一家铝制品企业工作已经快6年了，近两年由于企业管理不善，经营陷入困境。我们除了已经3个月没有开资外，企业也有半年没给全体员工上保险了。企业的说法是，由于债务纠纷，银行账户冻结，现在没有钱。企业经理还对前去问询的人员这样解释：“企业仓库里有那么多产品，足够发工资和缴社保的，实在不行就以物相抵，你们怕什么？”最近，听说企业将要破产，我们应如何维权？如何获得我们应得的利益？
    职工霍先生霍先生你好:
    无论是企业自身还是各相关组织，都要坚决地维护职工的正当权益，这是毫无疑问的。建议您及这家铝制品企业的职工与企业方积极协商，使工资及社会保险等得到及时合理解决。假如协商不成，就要尽快到劳动仲裁立案，等到公司破产清算时，会从破产财产中优先支付职工工资等待遇。
    根据2007年6月1日起施行的《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和 医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破 产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    《中华人民共和国企业破产法》第一百一十四条还作出了这样的规定，破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。也就是说，在债权人不能形成决议时，是不允许像这家铝制品企业经理所说的“以物相抵”，而是要以货币分配方式进行。
    另外，霍先生在来信中提到，这家铝制品企业即将破产，是由于管理不善造成的。这在破产法中都是有相应规定的。例如，第六条中规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。第一百二十五条规定，企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。如果企业有关人员有不良现象及违法行为，职工都要及时进行举报和揭露，使其受到应有的制裁，这也是职工维护权益的一种形式。百事通