1月21日，陕西多地又迎来降雪，在观赏雪景的同时，有的人却因降雪引发上班迟到，摔伤、误工等问题。

　　遇到这类问题我们该如何维护自己的合法权益？西安中院的法官帮您分析支招。

　　下雪天迟到扣工资合理吗？

　　因为下大雪，导致交通堵塞严重，还是迟到了半个小时。到了公司后，领导责备没有提前出门，并扣除了工资。下雪天你是否也遇到过这样的问题？

　　迟到扣工资的行为如果符合公司依法制定的规章制度，且数额合理的，是合法的。但如果遇到降雪等特殊原因导致上班迟到，扣工资合理吗？

　　西安中院的法官介绍，下雪天交通拥堵，导致迟到被扣工资是否合理？首先，要界定是否为不可抗力。不可抗力是指火山爆发、地震、洪水等人无法抗拒的灾害。下雪天，是否可以构成不可抗力，要看灾害程度。假定大雪封门人出不了门，大雪封道交通中断、人也不可出行时，可以作为免责事由。正常降雪天气，在法律上难以认定为不可抗力。下雪天路滑难走的确是事实，但下雪能否为迟到免责目前法律还没有明确的规定，这也就意味着员工不能因为下雪就拥有迟到的豁免权。

　　如果因大雪持续引发雪灾，导致出行困难影响了绝大多数市民，致使大部分员工都上班迟到，则说明此次降雪超出了一般人可预防可避免可克服的范围，此情况下，上班迟到不应扣工资。但作为用人单位，也应当综合考虑员工出行距离远近、道路行驶状况，多站在员工角度考虑，不建议将“迟到扣钱”等作为管理手段。

　　雪天上班路上滑倒摔伤算工伤吗？

　　雪天路滑，有人说，上班路上受伤肯定是工伤啊，这个还真不一定，不是所有上班路上发生的伤害都属于工伤。

　　法官介绍，上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故是可以认定为工伤的。也就是说，雨雪天，在上下班途中发生了事故，并且报警经交警部门认定，在本次事故中，本人不承担主要责任的，可以认定工伤。而上下班途中的个人单方事故或无责任认定的，是不可以认定为工伤的。

　　不属于工伤、不能享受工伤保险待遇，职工就没有任何保障吗？其实不然，职工仍然可以享受相应的医疗保险待遇，职工应享有的医疗期、病假期间工资等仍有相应的保障；如单位没有为职工缴纳社会保险的，则由单位承担职工全部的医疗费损失。

　　雨雪天因公外出摔伤的，是可以认定为工伤。也就是说，雨雪天受单位安排或指派，外出办理事务摔伤的，摔伤过程中不论自己有无责任都可以认定为工伤。

　　物业未及时清理积雪业主摔伤要担责吗？

　　法官介绍，及时清理小区公共通道上的积雪，或采取有效防滑措施，给小区业主提供通行便利是物业公司法定和约定的义务。

　　如果物业公司在雪后未及时清理通道积雪致使增加行人摔倒和受伤的可能性，应当承担主要赔偿责任。如果物业公司已经及时排除安全隐患，努力尽到安全保障义务，那么业主主张物业公司承担赔偿责任就没有事实和法律依据。而业主作为完全民事行为能力人，也应对自身的行为有明确的认知，承担注意义务。

　　本报记者 谢斌