百事通:
我是个农民工，现年55岁。1997年进城打工，被西安某私企聘用为机械钳工，未签订劳动合同，当时双方口头约定月工资600元，如能按时保质保量完成任务，过一段时间还可增加工资。
依据口头约定，我在该单位一直工作到今年，在此期间由于我完成任务较好，先后给我长过3次工资，现月工资为850元。今年6月，我工作了一天刚下班，企业老板突然通知我要再加班5小时，由于天气炎热，我感到再加班身体吃不消，就拒绝了老板的要求没去加班。老板认为我不服从安排，第二天就口头通知我走人。我说：“我年纪大了再找工作很难。”老板说：“给你两个月找工作时间”。我经多方介绍，都嫌我年龄大、身体弱。到8月底老板给我写了一个便条：“证明刘方清从9月1日起已离开我单位，请有关兄弟协作单位予以接收”。从此以后，老板就和我解除了口头约定的劳动关系，不给我一分钱的经济补偿，我想不通，我在私企连续工作了9年多，老板一句话就解除了劳动关系，请问，我和老板的口头约定算不算有劳动关系？老板辞退我不给经济补偿对不对？长安 刘方清
刘方清同志：
你在私企连续工作了9年，在当时虽是口头约定，但已形成了事实劳动关系。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。如用人单位不予补签劳动合同，则用人单位对事实劳动关系的形成负主要责任。如果是用人单位提出终止事实劳动关系的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。如用人单位拒绝支付，你可以申请劳动仲裁依法裁决。百事通
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