工资分配关系到广大职工的切身利益。全国人大代表赵启三严厉抨击了“企业只涨利润不涨工资”的做法。他说，以不给职工增加工资、压低工资甚至拖欠工资为代价换取“经济效益”和“企业发展”，是十分危险的。
企业经营者不愿意为员工涨工资不是因为企业效益状况不好，而是另有它因，窃以为，大致有三：
一是“利己观”作祟。眼下有不少企业对经营者实行的是年薪制，对管理者实行的是岗位工资，而对一般员工实行的仍是多年传统沿袭下来的工资加奖金分配机制，也就是说，企业涨与不涨工资，对企业决策层和管理层的经营者、管理者来说，没有多大影响。于是，一些企业领导者从个人利益出发，不倾向于在企业内实行涨工资，也就成了情理之中的事。
二是“成本论”作怪。一些企业经营者总以为，如果将员工的工资提高上去，势必会加大企业的成本支出。成本太高，会影响到企业发展和参与市场竞争的能力，更让人啼笑皆非的是个别企业经营者误认为：工资标准高了会影响到投资环境。正是由于种种错误偏见，使得一些企业“只想马儿不吃草又想马儿跑得快”，利润年年“跑步”往上走，而员工工资“原地踏步”，也就不足为奇了。
三是“政绩观”作梗。现在有不少地方管理部门对企业经营者实行的是年考核与奖励制度，诚然，利润是主要的考核指标。一些经营者为了实现所谓的经济效益“一年一个新台阶”，在企业没有能力研制出一流产品到市场上争利润的前提下，把目光死盯在克扣员工工资上，总希望以缩小或不增加员工收入为砝码来拉大所谓的利润空间。
要改变这种状况，不仅要建立健全企业职工工资正常增长的长效机制，进一步加大政府对企业收入分配的宏观调控和监管力度，另外，地方各级政府在考核企业领导政绩时，不能顾此失彼，应当将企业效益增加与职工工资增长水平同步考核，真正实现职工工资与企业效益“齐步走”，这才是充分调动员工劳动积极性从而使企业兴旺的根本所在。
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