—— 对一线职工工作和生活窘境的思考
    日前，我们到省内一些国有和民营企业进行基层工会状况的调研，在此期间，接触了不少的职工，也了解了一些企业职工工作的艰辛和生活上的窘境。面对职工企盼的目光和无奈的表情，作为以维护职工合法权益为基本职责的工会工作者，我们呼吁一些企业的经营者和管理者，以对国家和职工高度负责的态度，在企业管理中坚持以人为本的理念，善待自己的职工。
　　从部分企业职工的反映和我们实际了解的情况看，一些企业的行为和做法，确实侵害了职工的合法权益，挫伤了职工的劳动热情和生产积极性,致使不少生产一线的职工感到工作压力很大，收入入不敷出，身心疲惫，精神文化生活缺少情趣。因此，调研座谈中不少职工向我们诉说了对本单位一些做法的不满和意见。
　　归纳起来，职工反映的问题主要表现在：
　　工时定额不科学,企业随意乱加码。现在很多企业对生产一线职工实行的是计时或计件工资，由于有的企业在制订工时定额时主观和人为因素太多，工时定额不科学、不合理，随意提高工时定额标准,导致工人在工作的8小时内疲于忙活，精神始终处于高度紧张状态，有的工人不得不靠加班加点来完成每天的工时定额任务。否则，较低的工资收入就有被扣掉的风险。
　　生产任务不均衡，靠延时、加班来突击。有的企业工人加班加点赶任务成了家常便饭，有时连续几个月每天加班都在3小时以上，每周工作6天的现象很普遍，甚至有的工人连每周休息1天时间都得不到保证。对此，一些工人的看法是，企业生产任务紧，需要加班我们没意见，但常年累月这样干，实在有些吃不消。
　　请假就要扣工资,迫使职工载重负。有的企业对生产一线职工无论请什么假都要扣工资，迫使不少职工为拿到每月的全额工资，遇到小病硬扛着，不到万不得已，也不敢请假，一年到头处于疲惫状态。长期如此，不少职工心力交瘁，难以承受如此重负。有的企业只追求自身效益而忽视职工的利益,一味压低职工工资，在企业效益得到提高的同时，没有建立职工工资随企业的发展正常增长调整的机制，职工的工资水平长期低于当地职工社会平均工资，致使职工的劳动工作量成倍增长，得到的劳动报酬却长期在低水平上徘徊。
　　还有的企业,把职工的文化体育活动阵地和设施挪作它用，单位工会就是想多搞些活动，也因得不到支持或受条件限制而只好作罢，企业精神文化生活十分贫乏。很多一线职工从早到晚, 除了干活还是干活,更谈不上有学习文化技能的"充电"的时间。一些职工无奈地说：“我们简直成了活活的机器人。”
　　职工反映的这些现实问题表明: 一些企业的经营者和管理者，确实漠视职工的合法权益，不能关爱和善待为社会、为企业直接创造物质财富的劳动者。
　　单从表面看，产生这些问题的原因，有的是属于管理不善造成的，有的是因生产任务饱满需要职工突击来完成任务造成的，有的是企业发展过程中需要增加资本投入，而不得不压低人工成本等因素带来的。透过这些现象，究其问题产生的深层次原因，应当看到，这些问题的产生，和一些企业的经营者和管理者不能善待职工，没有确立“以人为本”的经营理念分不开的。假如我们的一些经营者和管理者多一些对职工的理解和关爱，在管理中多一些人性化的考虑和操作，职工反映的一些问题，是可以避免发生并得到妥善和合理解决的。比如工时定额制订时尽量留有余地，保证大多数工人能在8小时内完成工时定额；比如科学地组织生产，合理配置人力资源,尽力减少因管理不善造成的加班加点过多的情况，保证职工能得到充分的休息。又比如在企业建立工资集体协商机制，使职工的工资增长能随企业效益的提高而增长等。
　　事实上，我们很多企业已经在这些方面为其他企业做出了表率。在这次被调研的企业中，有不少单位的党政领导坚持以人为本的经营理念，对本企业的职工关爱有加，在职工工资待遇、各项社会保险金的缴纳、精神文化生活和生活后勤服务等方面，都能从本企业的实际出发，严格按《劳动法》等国家有关法律法规和政策办事，使职工特别是生产一线职工得到实惠，享受到了本企业发展带来的成果。职工心甘情愿地通过自己的辛勤劳动，为社会和企业创造更好的效益和更多的财富，从而使个人和家庭生活得到改善，实现自己的人生价值。现在，很多企业的职工，经过市场经济和企业深化改革的洗礼，他们非常珍惜现有的工作岗位，对本企业生产经营遇到的困难，也非常的理解，“我靠企业生存，企业靠我发展",正是众多职工的心里话。
　　所以，我们一方面要看到，企业的广大职工，他们长年从事着比较艰辛和繁重的体力和脑力劳动，承担着为社会直接创造物质财富的重任。在各自的工作岗位上，他们以自己诚实的劳动，不断为全社会的物质文明的提高默默奉献，他们用自己勤劳的双手，源源不断地生产各类产品满足人们的物质需求。他们理应得到全社会的理解和尊重，他们的劳动和生活条件，理应得到不断改善和提高，他们的各项合法权益，理应得到最好的保护和执行。另一方面，一些企业职工的工作和生活现状，实在令人乐观不起来。正因为如此，所有的企业经营者和管理者，应当在法律和政策允许的范围内，坚持以人为本的理念，把本企业职工的事办好，把职工的权益维护好。让我们的每个职工，都能心情愉快地投入到工作中去。善待职工的企业领导是高明的。因为，善待职工，实际上就是为企业长远和健康的发展考虑，善待职工，更是企业落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针具体而生动地体现。■王俊明　王仓盛