本报讯　由投资方单方面强行推行重签含有霸王条款的劳动合同而引发的陕西银河公司职工集体停产抗议事件终于有了进展，在宝鸡市委、市政府派驻银河公司维护稳定工作组的协调下，4月28日，该企业发出《致银河员工通告书》，宣布停止签订含有霸王条款的劳动合同，已经签订的予以解除，承诺将通过公司各事业部、工会组织、人力资源中心广泛听取员工意见后，再签订新的劳动合同。但由于在《致银河员工通告书》中几度出现“别有用心的人”等刺伤员工感情、不利于化解矛盾的语言，致使员工对投资方的诚意产生怀疑。截至记者发稿，该企业仍未能恢复生产。
　　4月11日，事件发生后，引起宝鸡市委、市政府、工会组织的高度重视。4月12日，宝鸡市总工会和市政府有关部门即先后派人到该企业了解情况；4月14日，宝鸡市委、市政府派出了有工会代表参加的工作组进驻该企业，对职工反映的问题进行了调查了解，就协调劳资矛盾、控制事态发展做了大量工作。经过10余天的调查了解和协调疏导，针对劳资矛盾，工作组向投资方提出了纠正霸王条款的6条意见，分别涉及清欠职工住房公积金，养老、失业、工伤、医疗保险，内退职工工资发放，签订集体合同，劳动合同集体协商等方面的问题，责成银河公司认真履行《股权转让合同书》及6个附件相关约定条款，将其作为今后处理各项工作的准则。
　　陕西银河公司的前身是宝鸡消防器材总厂，一些职工家庭中有二三代人同在这家企业工作，职工对企业有着深厚的感情。4月11日以来的职工停产事件是由于投资方强行要求职工签订带有霸王条款的劳动合同并发出通告对未在规定期限内重签劳动合同的职工一律作下岗处理的行为激发的自发行动，本报4月18日对事件发生的经过作了报道。在维权过程中，职工提出了对原宝鸡消防总厂改制时的有关问题的知情权，职工就这方面提出问题要求澄清并不违反国家有关法规政策，理应给予正面理解和回答，但该企业在《致银河员工通告书》中却出现了一些伤害职工感情、不利于解决问题的语言。
　　4月29日，记者在银河公司采访时，大多数职工都表示对《致银河员工通告书》中的这些语言和资方纠正错误的态度难以接受，并由此对资方化解予盾的诚意产生怀疑……
　　本报将继续关注事态发展。　　■本报记者　文锋