今年是国企改革“攻坚战”的关键年，许多企业主辅分离、辅业改制的步伐刚刚拉开帷幕。在这一阶段，由于许多政策尚在制定，广大职工长期的依赖企业的思想还有待转变，因此，职工对企业改革中的资产重组、身份置换等问题比较模糊，他们表现出焦虑不安、思想波动、压力过大等现状。
　　最近，笔者访问了一些改制企业职工和职工代表，发现处于国有企业改制重要关头的今年，职工思想状况与此前相比，发生了较大变化。当前职工关注的焦点有所转移，依次分别为企业发展、自身素质、劳动保护。
　　焦点一，企业发展。企业是广大职工安身立命的根本保障，只有企业不断发展，职工才能职业稳定，才能获取薪酬。尤其是在当前国企即将实施全面改制、主辅分离的关键阶段，职工更加清醒地认识到这一点。某厂职工代表在职代会提案中写道：“随着国家经济发展，国企改革势在必行，在改制过程中厂部应持积极稳妥的态度，明确企业改制应以发展为前提，发展应以稳定为基础，加大改制宣传力度，增加相关政策出台的透明度……”类似这样的提案，常常会得到所有职工代表的附议。或被大多数代表组提出来。这充分表明，作为国企职工，他们已经从“大国企”的单纯追求个体利益、只管自己“碗里有肉”的狭隘思想中解放出来，他们已经能够和准备接受改制后多元化经济模式时代企业在生产经营和市场竞争中的风险和地位，这与此前国企“大锅饭”时期普遍认为“工人只管干活，干活就要挣钱”的心态相比，有了很大变化。眼下，广大职工更加关注企业的发展前景，他们更愿意为企业的未来出谋划策，他们甚至自动地将自己的未来与企业的发展变化连结在一起。
　　焦点二，自身素质。“不做干活的机器，要做控制中心。”这是目前绝大多数技术工人共同的心声。随着企业现代化程度的提高和高科技的不断推广应用，职工已经明显感觉到自身的不足与知识局限性，他们要求学习新技术、提高自身素质的愿望空前迫切。面对企业改制，出于对自身的保护需求，他们需要企业制订更合理、更有效的培训计划，需要企业拿出更大精力用于素质培训教育，为自身的“能动性”提高“附加值”。他们比任何时候都清醒地认识到知识和技术的重要性。这种迫切要求学习的欲望，是当前国企产业工人的共性。企业如果能够充分认识到这一点，辅之以行之有效的培训教育，企业定会形成技能人才不断涌现的喜人局面。
　　焦点三，劳动保护。职工的法律意识不断增强，他们更加懂得珍惜生命。某厂今年职代会的提案中，职工代表就提出了“改善劳动保护用品质量，增强劳动保护能力”、“加快技术改造，改善生产现场环境”、“完善职工体检档案”等提案。这说明，广大职工已经掌握了运用法律来维护自己的权益。这不仅是职工生产的自身需要，也是企业健康、快速发展的必要条件。改制企业只有合理地改善生产条件、提高职工劳动保护能力，才能确保经济效益的有效增长，才能更好地履行全心全意依靠工人阶级的方针，走上劳资双方和谐稳定、共同发展的道路。
　　国有企业改制，是一场前所未有的攻坚战。随着国家对企业改革政策的制订，随着目前“两会”代表、委员的更多关注，困扰我国市场经济多年的国企改革势必会打破坚冰，乘势而上。那么，广大职工迫切所关注的企业改制中的企业未来走向问题、公平和效率问题、职工与企业利益共享问题、规范改制制度问题等等，决不是杞人忧天。广大职工依赖企业，渴望与企业共同富裕的愿望更为现实。鉴于此，改制企业更应该规范改制流程，鼓足干劲，带领职工共同发展，不断寻求新的经济增长点，创造更大价值和更多财富，带领职工走上小康道路。■仗剑