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我们日常工作中经常用到“拷贝”的方法，一份通知需要“拷贝”多份进行传达；一份报告需要“拷贝”多份逐级呈阅；安全压力更需要“拷贝”层层传递，但违章行为不能“拷贝”，麻痹思想不能“拷贝”，事故绝不能“拷贝
笔者所在某家属院，那晚停放的6 辆小车的车牌，均被窃贼盗走。而每辆车的前挡风玻璃上都贴有“你的车牌是我偷走的，如想要请汇一百元到账户，款到后我们即还车牌。请相信我，我最讲诚信”字样的纸条。 如果盗贼所
“走，我们赶快去排队做操”。 “好，你别说，这几天做了早操，人一天都感觉身体舒适，心情愉悦”。这是汉中一零一航空电子设备有限公司两位职工在上班路上的对话。 在一零一公司就有这么一群干劲十足、朝气蓬
“打隧道的，四块石头夹块肉，靠得是硬指标，搞什么人性化管理，纯粹是瞎扯”……当初，铁一局五公司宁常项目部提出要搞人性化管理，私底下说什么话的都有。 但领导们认为，管理的最高境界是把对人的关爱、尊重作
4月17日中午，刚吃完饭的西安东车辆段车轮车间探伤班职工阎鹏举、郑涛就往工作场地跑去。 随着13点整的广播报时，他俩已经身穿整齐的工装，伏身在超声波探伤仪前，开始对轮轴进行探伤检查。 这是西安东车辆段车轮
2003年，咸阳市渭城区交通征稽所副所长郭茂峰因年龄关系，从领导岗位退了下来，所长要他在办公室做一些辅助性的工作，可老郭主动要求到征稽第一线做最繁杂的车辆异动稽核工作。 今年54岁的郭茂峰参加工作已有34年
近日，笔者听到一位合资企业的老总抱怨，职工的思想政治工作太难做了，尽管许多政策措施都通过各种形式向职工进行宣传、解释，管理人员和班组长都做了大量的思想政治工作，仍然得不到理解和支持，许多人消极对待，难
今年53岁的马胜利是安康机务段检修车间的一名电器钳工，他从事机车检修工作已有30多个年头,，练就了一手处理故障的绝活，被大伙称为“马大拿”。车间的年轻人都抢着和他签订师徒合同，希望能取到“真经”。近年来，
最近看到《经济观察报》上有篇有趣的文章说:“员工不快乐的企业，多数止步不前甚至倒退，而那些环境宽松的企业则常常蓬勃发展。员工快乐指数越高，企业越有活力。” 细细品味，此话颇有哲理。一个企业，就像一个
我国员工心理健康问题整体状况不容乐观四分之一的上班族存在心理健康问题 长期以来,人们普遍更关注身体健康,而忽视心理健康。中国上班一族的心理健康水平究竟如何?中国人力资源开发网联合国内众多知名媒体启动了“
11月13日，在长春举办的一个招聘会上，给汽车行业的技术人员开出了每月5000至1万元的高薪。（《工人日报》11月14日）。而同一天，在南京举办的秋季中高级人才招聘会上，多数单位对应届硕士毕业生开出的薪水并不慷
最近，西安煤矿机械厂出了件新鲜事，动力分厂制氧站的几名共产党员主动立下军令状修复了一台废弃的150制氧机，又带领职工对制氧站的空压机壹级冷却器进行改造，为企业节约资金100多万元，重塑了共产党员的形象。
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