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百事通先生：我是一名农民合同制工人，在一家企业上班四年了，企业也一直给我缴纳失业保险等险种。最近因为单位效益不行，企业无法继续聘用我们，给我们办理解除劳动合同关系手续。请问，我能享受失业保险待遇吗？读
百事通先生：我与一家公司的劳动合同中约定，月工资为4500元，养老保险、失业保险、生育保险等折价900元/月，作为补贴直接发放给我，由我自行缴纳。近日，公司鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
百事通先生:由于种种原因，新型冠状病毒肺炎患者、疑似患者的姓名、职业、职务、年龄、婚姻状况、工作单位、家庭住址等信息被向外界泄露的现象并非个别。请问：擅自泄露者应当承担何种责任？读者 李娉娉李娉娉同志：
百事通先生：因我不能胜任工作，经过培训、调整工作岗位后，仍差距较大，公司遂在额外向我支付一个月工资之后，要我立马走人。时隔两个月之后，我才得知公司自始至终都没有把将我解聘一事通知工会。请问：我能否要求
百事通先生：在一次偶然的谈论中，我们发现虽然彼此是同事，但由于入职公司的时间不同，劳动合同的落款也不尽相同：有的既加盖了公司的印章，也有公司法定代表人的签名；有的只加盖了公司的印章，没有公司法定代表人
百事通先生：林某系无业游民。为获取生育津贴，林某虚构在一家公司工作、虚构高额工资，以公司的名义在人力资源与社会保障部门参保生育保险等。2019年3月，林某剖宫产下双胞胎后，从人力资源与社会保障部门获取生育津
1月2日，中国能源建设集团陕西省电力设计院有限公司收到了第一份新年礼物，一封来自国网西藏电力有限公司阿里联网工程建设指挥部的感谢信，感谢陕西院对西藏电网建设作出的贡献。阿里联网工程是阿里与藏中电力联网工
百事通先生：我在一家私企工作。因为效益不好，现在企业要大批辞退合同还没到期的员工。这家企业还说，因为我们可以领取失业保险金，所以，就不用给赔偿了。真实情况是这样吗？读者 宋家勇宋家勇同志：首先，失业保
百事通先生：我们所在公司实行计件工资制。由于生产任务紧张，公司经常要求我们加班，甚至包括周六周日和法定节假日，而公司从来没有向我们发放过加班工资，其理由是：我们加班后，产品数量增加了，而其已按增加后的
百事通先生：我最近刚入职一家民营企业，但是企业在合同中有这样的条款：“因工作需要，3年内不能结婚，5年不得生孩子，如违反规定需交纳违约金5000元并辞退”想着自己短期内不会结婚生子，便与这家公司签
百事通先生：半年前，我与公司为期2年的劳动合同因到期而终止。由于离职的次日即遭遇车祸，一直在医院医治或遵医嘱在家休养，也由此导致无法通过工作来获取收入维持生计。无奈之下，我基于自己和公司已经共同缴纳了2
百事通先生：我是名退休女工，丈夫生前是名老干部，病亡获得一次性抚恤金和丧葬费近18万元，处理完丈夫后事，我及三个子女对该共有财产分割无法达成一致，我打算向法院提起诉讼。请问，我和子女如何对一次性抚恤金进
百事通先生：由于我在工作中需要接触到公司的高级商业秘密，因而公司与我的劳动合同中约定：我不得向任何机关或个人披露涉及公司的商业秘密，公司一次性向我支付3万元保密费；如有违反，我必须向公司承担20万元违约金
2019年只剩下40多天了，还有职工没有启动今年的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，年休假一般不跨年度安排。关于年休假，应该搞清楚6个问题。问题1：谁可以享受带薪年休假？回答：《职工带薪年休假条例》第二
百事通先生：一家公司在其预先拟定、对全体入职员工适用的劳动合同规定“因劳动合同引发的一切纠纷，只能通过双方协商或申请劳动行政管理部门解决，不准向法院提起诉讼”。近日，我由于被公司违法解除劳动
百事通先生：我是单位的人事，经常有员工为了办理贷款等事宜要求我们出具高于其本人实际收入的证明。我们不答应，职工还颇有怨言，弄得我们很为难。请问如果高开收入证明，单位会有什么风险吗？读者 张颖张颖同志：你
百事通先生：我与一家公司签订为期三年的劳动合同后，由于种种原因直到过了一年才正式上班。今年9月30日，我的劳动合同因到期而终止。在办理离职手续时，我发现公司给付的经济补偿金没有按照合同约定的三年期限进行计
百事通先生：我是一家公司的高级管理人员。近日，我突然收到公司的解聘通知，理由是我在入职公司前，已经因为规避执行生效判决书所确定的给付金钱义务，而被法院列入失信被执行人名单，甚至一直未能“摘帽&rdqu
百事通先生：我曾在某单位工作，上个月刚离职，因还有三个月的奖金未发，我多次前往单位索要，但负责人总是以各种理由推脱。之前我未和单位签订仲裁协议或仲裁条款，请问，我可以直接提起仲裁要回奖金吗？读者 宋燕宋
百事通先生：因公司没有按照劳动合同约定的时间发工资，且经索要仍表示暂时无法发放，我于次日不辞而别。两个月后，我以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金
平时吃住都在工地项目部，错过晚餐外出吃饭醉酒后发生交通事故致死，工伤该怎么认定?醉酒是否为不予认定工伤的绝对条件?山东省济南市历下区法院的判决给出了答案。 2016年12月3日近21时，山东省济南某路桥公司
百事通先生： 我被一家人力资源公司派遣到一家工厂上班后，公司委托工厂为我办理了全部社会保险。三个月前，我在上班途中遭遇交通事故，经交警部门认定对方司机负全部责任。可当我向社会保险中心申请工伤待遇
百事通先生：一个月前，由于公司门卫陈某因病需要住院治疗，安排我们在每天上班之后轮流顶替值班。事后，我们虽曾多次要求公司向我们发放加班工资，但公司却一再拒绝，理由为我们只是帮助陈某值班不是加班，而公司对
百事通先生： 鉴于我们刚刚入职，对生产不太熟练，甚至在遇到问题时不知所措，公司为使我们能尽快适应而又不耽误工作，单方决定安排技术人员、业务骨干，利用连续七天下班后的晚上，组织我们进行夜课培训，每次
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