本报讯 笔者日前从省总工会困难职工援助中心获悉，今年上半年，全省工会（省、市两级信访部门）共接待信访投诉4138件次，较去年同期下降约1％，处理职工信访7388人次，较去年同期下降约19％。
据统计，职工来访方面，反映建议类人次较去年增长约210％，申诉类人次增长约8％，仲裁类人次增长约140％，检举揭发类较去年大幅下降，其中干部作风问题仅为去年的22％。劳动合同争议也较去年有所下降，尤其是不签订劳动合同投诉较去年有明显下降，仅占去年来访人次的26％，企业改制问题为去年来访人次的44％，社会保险问题为去年来访人次的39％。此外，职工来信共有446件，比去年增长了40％。
省困难职工援助中心信访接待人员告诉笔者，在上半年的职工信访维权案件中，涉及劳动合同及劳动保护的占到近40％，这说明，部分企业违反《劳动合同法》仍是投诉热点。其中，一线职工收入低，一些单位（甚至一些事业单位）长期强迫职工超时工作，不按国家规定发放工资等投诉问题明显增多。据了解，目前还有不少单位不按规定缴纳“三金”、不签劳动合同或强迫劳动者签订违法合同，对劳动者的身体及精神造成了伤害。 （李艳）
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