2004年六届一次全委会以来的五年，全省各级财贸工会组织紧紧围绕中心，努力服务大局，充分发挥特色，勇于开拓创新，基本形成了新形势下财贸工会工作的新路子，创造了一批具有行业特色的工会工作经验，涌现出了一批行业内的先进典型，打造了一批具有财贸特色的工会工作品牌。
    在科学发展观引领下，坚持调整和创新工作思路，工会工作着眼全局、服务大局的方向更加明确。
省财贸工会首先是坚持用 “三个代表”重要思想统领工会工作，认真学习贯彻党的十六大和十七大精神，贯彻落实中央和省委关于工会工作的重要指示，不断增强工会干部的大局意识和全局观念，在保持工作连续性中坚持与时俱进，在继承产业工作传统中坚持自主创新，形成了财贸产业工会工作的特色。二是坚持用科学发展观引领和筹划工会工作。五年来，坚持围绕 “推动科学发展、促进社会和谐”的战略目标，找准工会工作的结合点和着力点。各级工会紧紧围绕经济建设开展经济技术创新和职业技能竞赛活动，围绕职工职业道德建设开展创建诚信服务活动，围绕企事业文化建设开展争创学习型组织活动，围绕和谐社会建设开展创建劳动关系和谐企业活动，围绕企业改革改制开展职工维权和落实职代会制度工作，围绕维护社会稳定开展困难职工帮扶活动等等。
    发挥工人阶级主力军作用，为推动行业又好又快发展做贡献取得新成绩。五年来，各级工会开展以“当好主力军、建功 ‘十一五’、和谐奔小康”为主题的劳动竞赛活动不断深入。持续开展了 “创新工程先进集体”、 “营销征管能手”争创评选活动；举办了以提升职工业务素质为主的多行业多岗位的职工技能大赛，如导游员和讲解员大赛、粮食管理技能大赛、商业服务业收银员技能赛等；开展了形式多样的职工劳动竞赛，如烹饪大赛、陕菜品牌大赛、焙烤大赛等；开展了女职工 “巾帼建功立业”系列活动；开展了以职业道德建设为中心的创建诚信服务活动和 “诚信联盟”建设活动；开展了以企业文化建设为中心的创争学习型组织活动，举办了全省职工文艺调演及职业道德建设演讲大赛；开展了以安全生产为中心的 “安康杯”竞赛活动等等。五年来，共涌现出全省创新工程先进集体10个、 “工人先锋号”和创新示范岗7个；全省技术状元15名、技术能手85名；全国女职工“巾帼示范岗”、 “巾帼标兵”2个；诚信服务最佳单位98个、十佳服务明星和先进个人110人。这些富有产业特色的职工素质提升活动和经济技术创新活动大大激发了广大职工的主人翁积极性和创造性。
    落实工会维权观，在促进企业劳动关系和谐和社会稳定方面取得了新突破。五年来，省财贸工会加强源头参与机制建设，先后与物资储备系统、供销社系统和部分行业协会及商业集团公司等建立了工会工作联系会议制度。紧紧抓住涉及产业发展和职工切身利益的突出问题，加强调查研究，提出对策建议，推动了供销系统退休职工养老保险基金的落实及导游员管理、商业信息员权益、粮改企业职工安置、落实餐饮服务业职工的休息权和加班报酬权及收入过低等诸多问题的解决。
    以劳动合同、集体合同和职代会为重点的企业劳动关系协调机制和工会维权机制建设有了新的进展。在已建立工会组织的企业，签订集体合同的国有集体及其控股企业达到90%以上，一部分民营企业也在大力推进，企业女职工权益保护专项集体合同的签订率达到97%以上；建立职代会制度、实行厂务公开的国有集体及其控股企业达到95%以上，非公企业建立职代会制度、实行厂务公开取得突破。积极宣传和推动实施 《劳动合同法》，推动劳动合同制度三年行动计划的落实，劳动合同签订率大幅提高，一些用人单位规避法律、侵害职工合法权益的行为得到有效纠正。省财贸工会和各市、系统工会加强对基层工会参与国有企业改制的指导，维护职工的合法权益。围绕企业改制和政策性破产中涉及职工切身利益问题深入调研，及时向党政反映职工的呼声和意见，指导企业开好职代会，确保职代会程序合法规范，坚持做到企业改制破产方案经职代会审议、职工安置方案经职代会审议通过。督促国有改制和破产企业落实职工社会保障权利，做好下岗分流职工社会保险关系的接续工作。依法监督规范企业裁员行为，协助政府有关部门将符合条件的困难职工家庭纳入城市低保范围，积极协助党政妥善处置企业群体性事件，维护了职工队伍和企业的稳定。
    去年四季度发生金融危机以来，按照全总和省总的要求，省财贸工会在基层大力开展了工会与企业职工的“共同约定行动”，促进企业履行社会责任，努力做到不裁员，稳定工作岗位，协商确定薪酬，及时发放工资。针对职工群众生产生活中存在的急难问题，认真做好调查核实和信息反馈工作，在力所能及的情况下加大了问题的调处力度。省财贸工会还开展了“亲情接访”活动，五年共接待群访和个访127例，落实转办108例。开展创建和谐企业以来，已有4户企业荣获全国和省级“劳动关系和谐企业”称号，13户企业荣获省财贸系统“劳动关系和谐企业”称号。
    坚持以职工为本，为基层、为职工办实事办好事取得新成效。
五年来，各级工会积极实施再就业工程和送温暖工程，建立职工互助互济保障体系。据不完全统计，五年来全省财贸系统共筹集发放送温暖资金780余万元，走访困难职工17500余人，救助困难职工子女上学2160余人，协助再就业9350人，法律援助职工160余人次，特困职工受助面达到90%以上。其中，省财贸工会本级共发放救灾救急解困等专项救助款86万元，省属单位筹措和发放送温暖慰问款共计324万元，走访特困职工5900余户，金秋助学660余人，帮扶单亲女职工230多人。重视做好下岗职工再就业工作，全省财贸系统共开展下岗职工技能培训8000余人，创业帮扶3000余人，帮助实现再就业2000余人。关心劳模的生活，慰问劳模380余人次，发放劳模慰问金50余万元。
    以改革创新的精神推进工会组织建设，各级工会的活力进一步增强。一是切实落实 《企业工会工作条例》，基层工会的规范化建设和活力得到增强。五年来，已有67个基层单位进入省财贸系统先进职工之家行列，5个基层单位进入省级和全国模范职工之家行列；二是以全总出台 《加强产业工会工作意见》为契机，先后完善和建立了省直系统或集团公司级工会组织机构5个，全省十个市全部建立了财贸工会工作机构，不少县区也建立了财贸系统工会组织。三是抓好工会干部教育培训工作，进一步提高工会干部的素质。五年来，组织1900多人次参加全总、全委、省总本系统工会业务轮训和适应性岗位培训，培养了一批熟悉劳动关系、经济管理、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动保护和劳动法律等方面知识的工会工作干部。四是重视调查研究工作。各级工会把调查研究工作作为工会活动方式和工作方式的基本点来把握，共有127个调研课题获得省财贸系统成果奖，26个课题获得省总、全委的成果奖，省财贸工会多次被省工运研究会和全委评为调研工作先进组织单位。五是加强省财贸系统工会工作的制度化规范化建设。建立了对所属基层工会的年度工作目标考核责任制、工会经费收缴激励机制及省财贸工会内部管理的分工负责制等工作制度，增强了工会干部的责任意识和服务意识，促进了工会干部作风的转变。女职工组织不断发展壮大、女职工特殊权益维护工作扎实开展。工会经费收缴大幅度提高，省财贸工会经费收缴2008年突破200万元。经审工作的规范化建设得到加强，作用得到了发挥。
    五年来，省财贸工会工作在省总对全省产业工会综合考评中，有四个年度连续获得优秀奖，一个年度获得良好奖。先后获得省总、全委表彰的单项工作业务奖共有58项次。 （蔡轩）