记者17日从吉林省长春市总工会获悉，他们已经介入沃尔玛人员“架构调整”一事。

　　长春市总工会法律部部长杨凤芝表示，这是长春市工会首次介入沃尔玛的职工维权事件。在长春市总工会出面后，沃尔玛暂时停止了对该方案的进一步实施。

　　13日，12名长春沃尔玛员工来到长春市总工会向该会进行口头申诉，希望借助工会的力量维护自己的合法权益。

　　自上周末开始，包括这12人在内的54名沃尔玛员工分别突然接到公司的通知，要求在“平调异地”、“减职减薪”、“离职补偿”三个选项中选出一个作为自己的出路。

　　据了解，这些员工大都已在沃尔玛工作6年以上，并都已升至主管或经理的中层管理职位。

　　杨凤芝表示，接到申诉后长春市总工会与沃尔玛公司进行了沟通。工会的法律部目前不能判断认为沃尔玛的这种做法是对的，因为从工会的角度来看，涉及这么多人的一个变动，企业应该与职工平等协商。

　　长春沃尔玛的这一行动只是整个沃尔玛在中国大陆“架构调整”的一个缩影。据4月14日《南方日报》报道，沃尔玛在全国所有的商场都公布了优化分流方案。在沃尔玛中国总部所在地的深圳，该优化分流方案涉及13家分店的100余名员工。

　　杨凤芝说，她已与大连、深圳等城市的工会法律部门沟通，并且已经向吉林省总工会和中华全国总工会汇报。

　　她说，这些职工在接到通知后的第一个工作日就向工会提出申诉，说明他们的维权意识显著增强。

　　一名原来在分流名单内的长春沃尔玛临河街店经理吕庆东告诉记者，他13日接到通知当天就去长春市总工会申诉了。“这几天工作正常。公司给我的说法是‘短时间内不会再进行人员分流’。”吕庆东说。

　　但是，不是所有被分流人员都这么幸运，另一名经理侯雁已经在16日正式与公司解除合同。“拖来拖去也没意思。”她在电话中告诉新华社记者。

　　另一名在名单中的沃尔玛长春临河街店的主管杨中田告诉记者，这周以来，虽然他们可以上班，但是在业务上完全被架空。“实际上是不让我们做事”。杨中田说。

　　此间有关人士判断，这部分员工的调整，只是长春沃尔玛这次调整发出的第一个冲击波，因为中层的经理主管一旦空缺，必然牵扯到他们下面对应的职位。

　　据了解，沃尔玛在长春的员工将近1500人。

　　3月16日，沃尔玛公司在全球人力资源咨询机构翰威特公司颁布的“2009年中国最佳雇主研究调查”中与麦当劳、通用汽车等一起荣获“最佳雇主”称号。

　　沃尔玛公司网站公布的最新统计数字显示，沃尔玛公司在中国共开设121家购物广场、3家山姆会员店、2个沃尔玛社区店和101家好又多，雇佣员工总数逾7万人。

　　知情人士透露，此次全国架构调整，将涉及至少2100人。

　　沃尔玛中国区总部新闻发言人陈璐在接受4月17日《羊城晚报》采访时表示，这次不是裁员，是为了公司的业务发展所做的人员优化。沃尔玛是一个发展中的公司，陆续在新的城市开店，为了保障当地顾客提供同样品质的零售服务，他们需要从管理层中选派人员去新店。

　　截至记者发稿前，杨中田在电话中告诉新华社记者，他与同事于18日13时许分别接到沃尔玛长春临河街店常务副总经理的电话。这位副总经理通知他们，公司希望他们回去。(记者 马扬 王小鹏)