改革开放以来，我国经济由计划经济体制逐步转变为市场经济体制，传统体制下的工会组织及其活动，也受到冲击和影响。企业的俱乐部、图书馆、阅览室也逐步被挤压，职工的文化娱乐活动被弱化、排斥。随着各类改造开发活动，国有企业的职工读书阅览面积缩小，有的图书室长期封存不开放，甚至有的企业干脆取消了职工的图书阅览室、活动室。一些新建企业根本就没有考虑这方面的设施，似乎只要抓好经济效益就行了。
    但大浪淘沙过后，历史的车轮还是要选择适合于自已发展的规律。工会组织的不可替代性和工会组织活动的独特作用依然在强烈地显现着自己的作用。企业文化，职工素质的培养和提高又被重新提及和重视。毕竟社会的进步，企业的发展不仅仅只靠经济效益去支撑，人文素质和精神层面的大树依然需要健康营养液的滋润和浇灌。“职工书屋”就是在这种环境下应运而生。据报道，自2008年1月全国工会“职工书屋”建设正式启动以来，由全总扶持建设的1000家全国工会“职工书屋”示范点已经全部投入使用。由各地工会自建的“职工书屋”已近万家。
    胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时提出，“要充分发挥工会 ‘大学校’作用，把提高职工队伍素质作为一项战略任务抓紧抓好”。建设好“职工书屋”是发挥工会“大学校”作用，提高职工综合素质，构建和谐企业的重要载体。
    我们要认识到，“职工书屋”是对职工进行社会主义核心价值体系教育的重要阵地。当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。这种空前的社会变革，给我国发展进步带来巨大活力，也必然带来这样那样的矛盾和问题。在“职工书屋”这个学习园地，职工通过政治书籍的阅览、学习，自觉汲取马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观的理论，提高政治素养。
    我们要认识到，“职工书屋”是对职工业务技术培训教育提高的学校。“书籍是人类进步的阶梯”，现在企业的发展，对从业人员的文化技术素质要求越来越高，尤其是对一线职工的职业技能要求越来越高，和发达的工业化国家相比，我国企业一线职工的技术水平有相当大的差距，如不大大提高一线职工中技师，高级技师的比例，要实现现代工业化目标，是很难达到的。“职工书屋”必然会吸引大批勤奋好学的职工学习业务技术知识，在从学习到实践，再从实践到学习的多次钻研中成长提高，进而把“创建学习型组织，争做知识型职工”活动不断引向深入。我们要认识到，“职工书屋”是陶冶职工文化情操的健康场所。一个人的发展需求是多样化的，在解决了温饱之后的需求主要是健康和精神层面的需求。劳动者除去八小时本职工作之外，会把相当多的时间和精力投入到精神文化方面。人一生从事的职业不会很多，许多人终生只从事一个职业。但人的爱好情趣往往是多样的。我们不难发现，一个单位、一个车间、一个项目部、一个班组，各人的爱好是不同的。有的喜好文学，有的喜好绘画、书法，有的喜好摄影、旅游，有的喜好收藏、集邮，有的喜好小发明、小创造等等。而“职工书屋”书籍的多样性也就能满足职工的多种需求。而这种对爱好情趣的探索和学习钻研对人的文化素养、气质风度、科学思维，情操训练是至关重要的，对搞好本职工作也是相得益彰的。对家庭爱情、子女教育、社会和谐也是十分有益的，我们应当大力提倡和促进。
    建设“职工书屋”是工会为职工办的看得见、摸得着、用得上的好事，也是一项十分具体的工作。工会组织要争取党政组织的支持和配合，在场地用房、资金投入、人员配备、选购图书和音像制品人员配备、日常管理制度等方面精心细致，就能把好事办实，把实事办好，办成职工满意工程。 (赵胜昌韩平)