日前，一位名叫吴昊的年轻人告诉记者,他大学毕业后，虽然找到了工作，但不到一年就要 “跳槽”，理由是 “在企业找不到家的感觉”，这该如何是好。
    经攀谈得知，这位年轻人大学毕业后，经劳务派遣公司介绍到在西安高新区某知名外资企业工作。尽管对此别人都挺羡慕的，可他本人却一点高兴不起来。父亲经常夸奖他，他要么不理会，要么说，夸什么呀，我都要跳槽了。 “为什么呀？”原来他的女朋友是他的同班同学，毕业后通过其父亲的关系进了某国有大型航空企业，不到一年时间，由于表现突出就被定为出国培训人员，单位还允许她购买单位的集资房。他为此十分苦恼。 “我算什么呀！在正式工的眼里，我不过是一个打工仔而已，连单位的工会都入不了，哪像人家是企业的主人”。
    吴昊告诉记者，他刚进企业时积极性也蛮高，并订了计划争取多长时间提干。可现实告诉他，这是个无法实现的计划。除了干好本职工作之外，别的什么都别想，最简单的例子连工会都入不上。他为什么想要加入工会呢？原来工会会员可以享受到单位的生活福利待遇，逢年过节发的米、面、油什么的，以及近郊旅游等，不是会员的就没有份。他向领导提出想加入工会，可用人单位说：我们只管用人，你的人事组织关系不在这里，我们管不着。派遣公司则说：你在哪里干活就在哪里入会。作为劳务派遣工，名义上是接受双重领导，既要接受劳务派遣公司的管理，又要接受用工单位的管理，可遇到想加入工会这么个具体问题，谁也不管。自己是个派遣工，企业名气再大再好，到头来也只是个打工仔，企业不是他的家。
    记者理解他的苦恼：两个同样的年轻人，由于进的企业的性质不同，一个是国有大型企业，一个是外资有名企业。一个从进厂就受到相关组织的关怀，可以享受各种生活福利待遇，工作好了可以晋级、晋升、评模乃至出国深造。点点滴滴都有档案记载、考查，工作出了差错，即使犯了错误，会及时得到各级组织的批评、帮助，不用担心被随意 “炒鱿鱼”；一个只能干好工作，别的什么都别指望。看来问题的关键不在企业性质，而在于个人在企业的身份——“正式工”，还是派遣工。派遣工，只有打工的份，得不到人文关怀，感觉不到自己是企业的主人，企业不是自己的家。
    劳务派遣工，是随着改革开放而出现的一种新型用工形式。目前这种用工方式在山东、广东、福建等沿海省份已分别达到近四五十万人。目前我省还没有一个权威的统计数字，但估计也不会是个小数字。这么多的人，如果都像吴昊那样，对在企业里 “没有家的感觉”，动不动就想 “跳槽”，发展下去，不论对派遣工，对派遣单位，对用工单位，的确都不是一件小事。
    人们常说：家是避风的港湾，家是成长的摇篮。企业就是职工的家。然而，作为一名派遣工对企业却 “没有家的感觉”，这是谁之过？派遣工该不该得到用工单位的关怀？用工单位该不该把派遣工视同自己的正式员工？不论是生活福利，还是晋级、晋升、评模乃至出国深造等等，该不该让派遣工与正式工享受同等待遇？这就是目前摆在我们面前的一道课题，需要全社会都来予以关心、关注。邹文生 本报记者 郝振宇