在改革开放30年的伟大进程中，西北这片沃土诞生了西安杨森这样因之受益而走向成功的企业，同时孕育了西安杨森工会这样坚持构建和谐劳动关系、不懈追求 “双赢”目标的工人群众组织。他们在企业与职工的“双赢”中找准了工会的位置，探索出了一条成功之路。
    以职工为本，坚持主动依法科学维权。西安杨森工会坚持将定期签订集体合同与工资集体协议当作第一要事来抓，并依法代表和组织职工与企业管理层共商生产经营、内部改革、劳动合同、收益分配、劳动保护、保险、奖惩等重大问题。经过与公司的多次商议，工会保证了每两年协商签订 《集体合同》、每年协商签订 《工资集体协议》成为与公司数十年来长期坚持的制度。
    他们依法建立了协调劳动争议的组织——杨森劳动调解委员会，努力将劳动争议解决在萌芽状态。该调解委员会是由员工代表、企业代表及工会三方共11人组成的劳动争议处理机构，委员会主任由工会主席担任。近年来，工会参与调解了40多起劳动争议，并根据“依法合法是原则、员工具体情况是基础、企业树立良好形象是手段、为员工争取最大的合法利益是目的”四条原则，为员工争取到了最大限度的合法利益。
    依法实行民主管理制度，构建和谐劳动关系的基础。杨森工会结合企业的具体情况，创建了多种形式的民主管理制度，让职工享有知情权、协商权、对企业规章制度的事前审议权、对经营管理人员的评议权。公司每次召开董事会，工会主席都列席参加，向董事会汇报员工状态，并就与员工利益相关的问题或政策提出工会的意见。公司在制订、修订人事政策时，都与工会沟通协商，经过工会的认可后，才会公布实施。实行 “会前民主协商、会中民主决策、会后民主管理”，规定凡有关职工切身利益的重大条款，都与工会协商，充分听取职工代表的意见。工会还将公司的发展与员工的个人培训紧密结合。2001年至今，工会先后8次组织300多名员工赴青岛、上海、苏州等地培训，参观了青岛海尔、青啤集团、苏州葛兰素史克等国内知名企业和合资制药企业。
    杨森工会在维护员工合法权益的基础上，清醒地认识到，支持公司的经营发展，必须调动、保护、发挥好员工的积极性，以工会特有的手段来促进企业生产的发展，并将工会工作与公司 “对客户负责、对员工负责、对社会负责、对股东负责”的信条融合起来，收到了更好的效果。企业为缓解员工所面对的来自工作、家庭、社会等各方面的压力，使员工以积极乐观的人生态度和健康的体魄去面对工作和生活，工会拿出大量经费，挑选合适人才组织成立了篮球队、足球队、羽毛球队、乒乓球队、乐器队、舞蹈队等，极大地丰富了职工的业余生活，以丰富多彩的活动调动职工以积极饱满的热情投入到工作中，为企业发展出力流汗。 本报记者 阎冬